劳动纠纷 法律问答
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公司集体辞退员工赔偿标准是多少[律师回复] 结论： 公司集体辞退员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形经济性裁员需支付经济补偿，且要提前说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告。 法律解析： 依据相关法律，当公司集体辞退员工构成违法解除劳动合同，需按特定规则支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司因重整等法定情形进行经济性裁员，应支付经济补偿，标准与正常经济补偿一致，同时要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。这体现了法律对劳动者权益的保护和对企业解除劳动合同行为的规范。如果遇到公司集体辞退员工相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。汕头法务
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辞退不满半年员工该如何赔偿[律师回复] （一）当员工有严重违反规章制度等过错，用人单位合法辞退时，可直接辞退且无需给予赔偿。 （二）若为无过失性辞退，比如员工患病不能从事原工作等情况，用人单位要么提前三十日书面通知员工，要么额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿。 （三）要是用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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