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你好,请问门店倒闭了,不过还有公司 公司还在运营这样可以得到赔偿吗
[律师回复] 你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
广东天习律师...
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公司转岗变相辞退员工怎么办理
[律师回复] 若遇公司转岗变相解雇,应如何维权? 首先,要留心搜集如转岗通知、工作沟通记录、绩效考核等表明公司寻求辞退的资料,此举有可能涉嫌违法解除劳动合同。员工可拒绝不合理的岗位变动,并提出反对意见。企业坚持辞退时,需考虑到违反劳动合同将产生支付额外赔偿的后果。根据《劳动合同法》,要为每位在职员工支付两个月的工资作为赔偿金。经济补偿则是按照员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。建议尽快咨询当地劳动监察部门或寻求专业律师协助,确保自身权益不受侵害。
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公司裁员年终奖算不算在补偿金?
[律师回复] 年终奖是否计算入前12个月平均工资,每个地区会出台自身的管理条例,会有一定的差异性。具体的内容可进一步地联系。
卢俊安律师
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急辞不批怎么办
[律师回复] 您好,具体是什么情况呢
姜远波律师
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坐劳出来不能改了
[律师回复] 坐牢出来是可以改的,有错就改
林振富律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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