婚姻家庭 法律问答
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塘厦镇-冯丽...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚遭遇家暴后离婚怎样处理佳[律师回复] 法律分析： （1）二婚遭遇家暴离婚，收集证据是关键步骤。受伤照片、医院诊断证明等能直观呈现家暴后果，报警记录和证人证言则可增强证据的可信度和证明力，为后续离婚和权益主张提供有力支撑。 （2）处理方式上，协商离婚是较为平和的途径。双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致并签订离婚协议书后，到婚姻登记机关办理离婚登记。 （3）若协商不成，可向法院提起离婚诉讼。家暴属于法定的夫妻感情破裂情形，法院调解无效会判决离婚。而且，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿，财产分割也会适当照顾无过错方。 提醒： 遭遇家暴应及时保留证据，不同家暴情况对应的法律处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。律图揭阳
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家庭暴力致女方想离婚应如何处理[律师回复] 法律分析： （1）女方遭遇家庭暴力后，协议离婚是一种较为平和的方式。双方需就财产分割、子女抚养等重要问题达成一致，签订离婚协议书，共同前往婚姻登记机关申请离婚登记。之后经过法定的冷静期，再共同申请发放离婚证，婚姻关系才正式解除。 （2）若协议离婚无法达成，女方可选择诉讼离婚。在此过程中，收集充分的家暴证据至关重要，如报警记录能证明事件的发生及警方介入情况，医院诊断证明和伤情照片可直观反映受伤程度，证人证言则能从第三方角度证实家暴事实。女方将起诉状及证据材料提交给有管辖权的法院后，若法院认定家暴属实且调解无效，会判决准予离婚。此外，女方还可在诉讼中要求物质和精神方面的损害赔偿。 提醒： 收集证据时要注意其真实性和关联性。不同家暴案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图潮州
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老公家暴出轨还不肯离该怎么办[律师回复] 结论： 遭遇家暴和出轨可通过诉讼离婚解决，收集证据起诉，法院认定过错事实后会准予离婚，还可请求损害赔偿和更有利的财产分割。 法律解析： 家暴和出轨都被法律列为法定离婚事由。遇到家暴时，及时报警，警方出警记录和询问笔录是关键证据，医院诊断证明和病历能证明受伤情况；对于出轨，聊天记录、照片、视频等可证明事实。收集好证据后，向有管辖权的法院提起离婚诉讼，在起诉状中明确离婚诉求并阐述对方过错。法院审理时，若认定家暴、出轨行为且调解无效，会准予离婚。而且由于对方过错导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，财产分割也可能更有利。如果在离婚过程中遇到法律问题，或者不清楚如何收集证据、提起诉讼等，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。汕头法务
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老公出轨家暴还不肯离该怎么办[律师回复] 结论：遭遇家暴和出轨可通过诉讼离婚解决，还能要求损害赔偿。 法律解析：当面临家暴和出轨问题时，法律为受害者提供了诉讼离婚的途径。遭遇家暴及时报警，警方的出警记录、询问笔录，以及去医院就诊的诊断证明、病历等都是有力证据。同时，收集出轨证据如聊天记录、亲密照片等也很关键。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据后，法院会先进行调解。若调解不成，会依据证据判断夫妻感情是否破裂，若认定感情破裂则会判决离婚。而且，因对方家暴、出轨行为，受害者可在诉讼中要求物质和精神方面的损害赔偿。如果您在处理这类问题时需要更详细的法律建议和帮助，欢迎向专业法律人士咨询。律图揭阳
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家暴又出轨后离婚财产怎么分[律师回复] 法律分析： （1）家暴和出轨在法律上都被认定为过错行为。离婚时对于夫妻共同财产，首先由双方协议处理，若无法达成协议，则由法院依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。 （2）因家暴和出轨致使离婚的，无过错方可以请求损害赔偿。在财产分割方面，法院通常会倾向于保护无过错方，过错方可能会少分财产，不过少分的具体比例法律并未明确规定，由法院根据具体案件情况裁量。 （3）若有证据表明一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的行为，在离婚分割夫妻共同财产时，该方可能少分或不分财产。 提醒： 遭遇家暴和出轨情况，要及时收集相关证据。涉及财产分割问题，因不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。律图潮州
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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