劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同的有效证明是什么[律师回复] 结论： 解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的有效书面证明，对双方都具重要意义，用人单位拒不出具将承担不利后果。 法律解析： 解除劳动合同证明书包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期和原因等内容。对劳动者来说，能证明失业状态用以申领失业保险金，还能向新单位证明已与原单位解除劳动关系。对用人单位，出具解除劳动合同证明书是法定义务，若拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉责令改正，造成损害的还能要求单位赔偿。所以用人单位应依法出具证明书，以避免不必要的法律风险。若在解除劳动合同证明方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，用法律武器维护自身合法权益。惠州法务
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国庆工资如何计算[律师回复] 结论： 国庆期间10月1日-3日加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休；10月4日-7日加班，若无法安排补休，需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析： 按照法律规定，法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日，这段时间劳动者加班，其重要性和意义较大，所以用人单位支付的加班工资比例较高，且必须以支付工资的形式补偿，不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日，若安排加班且不能补休，用人单位需支付不低于200%的加班工资，这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式，这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况，欢迎向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。广州法务
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