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破产清算不能支付员工工资怎么解决[律师回复] 企业在破产清算时，要是没办法支付员工工资，可以按下面这些步骤来解决。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先优先清偿破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿的就是破产企业欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。所以员工得尽快申报债权，要给破产管理人提供劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和企业有劳动关系，以及工资有多少的材料。 要是破产财产不够支付全部工资，那没法清偿的这部分债权，职工只能自己承担损失了。不过有些地方政府有欠薪保障基金这类专项基金，在特定情况时，员工可以去申请这些基金垫付一部分工资，具体要按照当地政策规定和申请流程来操作。 员工也可以通过合法途径维护自己权益。比如向当地劳动保障监察部门投诉，让他们介入调查处理；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。汕头法务
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企业破产时要给员工多少赔偿[律师回复] 企业破产时，得按《中华人民共和国劳动合同法》给员工支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就算作一年，也给一个月工资补偿；要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 企业进入破产程序后，要按照法定的顺序来还债。首先得支付破产费用和共益债务，之后，企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要支付给职工的补偿金等，会在第一顺位得到偿还。所以员工要及时关注企业破产的进展，通过合法的方式维护自己的权益。很多员工可能以为企业破产就拿不到补偿了，其实不是，只要按照法律规定，是能拿到应得补偿的。广州法务
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申请对方破产清算需符合哪些条件[律师回复] 债权人申请债务人破产清算，得满足这些条件。 债务人要不能清偿到期债务。这里有俩要点，一是债务到了清偿期限，这由合同约定或者法律规定确定；二是债务人没清偿能力，就是说仅靠债务人自身现有财产和能力，没办法清偿全部债务，像债务人资金严重短缺就属于这种情况。 债权人的债权得合法有效。合法是指债权的形成和内容符合法律规定，不违反公序良俗；有效就是债权不存在无效或者可撤销等情况，而且在诉讼时效内。 申请破产的债权要有金钱给付内容，或者虽然没有金钱内容但能以金钱估价。要是债权没法用金钱衡量，在破产程序里就很难进行公平清偿和分配。 债权人申请时要向法院提交证明材料，比如债权发生的事实及证据、债权性质和数额、债务人不能清偿到期债务的证据等。之后法院会根据情况审查是否受理破产申请。汕头法务
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破产前半年转移资产该如何判定[律师回复] 在企业破产相关事务里，《中华人民共和国企业破产法》有着明确规定。要是在人民法院受理破产申请前六个月内，企业已经有了破产迹象，却还对个别债权人进行清偿，这种情况下，管理人是可以请求法院撤销这个清偿行为的。不过要是这个个别清偿让企业财产得到了好处，那就另当别论了。 另外，要是企业在法院受理破产申请前一年内，有一些不当行为，比如无偿把财产转让出去、用明显不合理的价格做交易、给没有财产担保的债务提供财产担保、提前偿还未到期的债务等，管理人也能请求法院撤销这些行为。 要判断企业在破产前半年有没有转移资产，得先看看企业是不是真到了破产的地步，也就是是不是没办法偿还到期债务，而且资产不够还所有债或者明显还不起。接着就得审查转移资产的行为是不是符合前面说的能撤销的情况。要是符合，管理人就能向法院申请撤销转移行为，把被转走的资产追回来，这样才能保障所有债权人的合法权益。 对于债权人来说，如果发现企业有这种转移资产的情况，不用着急，把情况反映给管理人就行，管理人会按照法律规定来处理。这样大家的合法权益才能得到保障，也能让破产程序更加公平公正。广州法务
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破产受理了是否还能申请撤回[律师回复] 在企业破产这件事上，申请人能不能撤回破产申请，得看法院有没有受理。按照《中华人民共和国企业破产法》的规定，要是法院还没受理破产申请，申请人是可以请求撤回的。可一旦法院受理了，破产程序就正式开始了。这时候就涉及很多利益相关方，像债权人、债务人之类的。要是允许申请人随便撤回申请，那破产程序的稳定性就没法保证了，其他利益主体的合法权益也会受到影响，所以一般情况下是不能撤回的。 但也有特殊情况。要是出现了让破产申请基础没了的情况，比如债务人跟所有债权人就债务清偿达成了和解，申请人就可以向法院申请撤回。法院会根据具体情况来审查，决定准不准许。法院会综合考虑好多因素，像各方利益、破产程序进行到什么程度了。要是撤回申请不会损害其他债权人的利益，还符合法律规定和公平原则，法院可能就会准许。可要是撤回申请会损害债权人的合法权益，或者破坏破产程序的有序进行，那法院通常就不会准许了。广州法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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