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您好，我的掩隐罪案子。公安移交到检察院超过一个月了。请问我这个会是什么情况呢[律师回复] 掩隐罪案件移交检察院超一个月，可能情况分析： 一、正常程序（最常见） - 审查起诉期限1-6.5个月（普通程序1个月，可延长；重大复杂可再延） - 刚超1个月仍在正常期限内，无需过度担忧 二、可能正在发生的情形 情形 说明 对您的影响 补充侦查 证据不足退回公安补侦 时间延长1个月，可能有利（证据变弱） 认罪认罚协商 检察官在量刑协商 积极沟通可争取缓刑或从轻 案件排队 检察院案件量大 纯等待，无实质影响 变更罪名/分案 与其他案件并案或改罪名 需关注最终指控罪名 三、您现在该做什么 1. 委托律师阅卷——了解证据强弱、涉案金额认定是否准确 2. 主动沟通检察官——表达认罪认罚意愿，争取量刑建议 3. 准备退赃退赔——掩隐罪退赃是缓刑关键 4. 避免催促过急——审查起诉阶段时间充裕，仓促可能不利 四、掩隐罪核心辩护点 - 主观"明知"证据是否充分 - 涉案金额计算是否正确（流水vs实际获利） - 是否具有从犯、自首、立功情节 关键提醒：您已取保，说明社会危险性较低，争取缓刑或不起诉是现实目标。建议本周内让律师联系检察院了解进展，不要被动等待。王睿琳律师
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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