综合 法律问答
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清溪镇-成雅倩...律师12分钟前解答了“综合类”问题
清溪镇-陈裕康...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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离婚前怎样转移存款是合法的[律师回复] 在离婚这个敏感的时期，转移存款的行为可说是“触碰红线”，原则上绝对是不合法的。夫妻共同打拼所积累的财产，在离婚时本就应当被公平地进行分割。 婚姻存续期间的存款，通常都归夫妻共同所有。倘若一方偷偷地未经对方同意就擅自转移存款，其目的是想侵占对方应得的那一份份额，这种行为在法律的范畴内是不会被认可的。 哪怕你觉得某些存款是自己的个人财产，那也得拿出足够充分的证据来证明其来源和性质。像是能够明确是婚前的个人财产，并且在婚后一直保持独立，没有与夫妻共同财产发生混同；又或者是通过继承、赠与等方式明确归一方所有的财产。 总之，在离婚这件事上，合法的财产处理必须要以诚实信用为原则，通过双方协商或者借助法律途径来公平地解决问题，而绝不能试图通过转移财产这种不正当的手段来谋取私利。因为法律是公正的，它会保护每一个人的合法权益，不会让那些企图钻空子的行为得逞。汕头法务
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什么情况可以主张精神损失[律师回复] 在我国的法律范畴内，通常有以下这些情形是可以主张精神损害赔偿的。 其一，当人身权益遭遇侵害之时，像生命权、健康权、身体权这些基本的人身权利，以及姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等较为具体的人格权利受到损害时，就可以提出精神损害赔偿的诉求。 其二，要是因为侵权行为导致了精神损害，并且造成了极为严重的后果，那也能进行主张。例如，在侵害他人的健康权，让受害人变成了残疾；或者侵害他人的生命权，致使其死亡的情况下，受害人的近亲属是有权请求精神损害赔偿的。除此之外，对于具有人格象征意义的特定纪念物品，如果因为侵权行为而永久性地灭失或者遭到毁损，物品的所有人同样可以主张精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的具体数额，需要综合考虑侵权人的过错程度、所采用的侵害手段、发生的场合以及行为方式等一系列具体的情节来确定，以确保赔偿的合理性和公正性。广州法务
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工伤伤残鉴定出来后赔偿金谁计算[律师回复] 工伤伤残鉴定结果出来后，关于赔偿金的计算主体通常是这样的： 一开始，用人单位有责任依据相关的法律法规以及工伤赔偿标准，对赔偿金进行初步的计算。这是他们的法定义务，要确保在初步阶段就有一个大致的赔偿额度。 然而，需要注意的是，最终的准确计算工作一般是由劳动保障行政部门来承担的。 在具体计算过程中，会综合考虑诸多因素，比如伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿比例；本人工资，这与劳动者自身的收入相关，工资越高，可能获得的赔偿就越多；还有统筹地区上年度职工月平均工资等。 倘若用人单位没有按照规定依法计算或者支付赔偿金，劳动者就可以依据法律途径，依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况，对赔偿数额进行核定，以确保劳动者能够获得应有的赔偿。在一些较为复杂的情况下，可能还需要法院介入，依据相关的证据以及法律规定，来最终确定赔偿的金额。 总之，赔偿金的计算必须严格遵循法律法规和相应的标准，以保障劳动者的合法权益。广州法务
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工伤10级后5年再辞职有赔偿吗[律师回复] 通常来讲，工伤达到十级这个程度，在离职的时候是会有相应的赔偿给到的。不过要是工伤发生之后已经过去了5年才去辞职，到底能不能获得赔偿，那可得具体情况具体分析。 咱们国家的相关法律规定是这样的，工伤十级的劳动者在解除或者终止劳动合同时，是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。不过，这中间是有一定的时效要求和条件限制的。 就比如说，如果您在工伤认定以及劳动能力鉴定之后，一直都跟用人单位维持着劳动关系，并且在这期间，没有就工伤赔偿的事情达成过协议，也没有拿到过赔偿，那么即便5年之后才辞职，还是很有可能有权去主张那两项补助金的。但是具体到到底能不能获得以及赔偿的标准到底是多少，那就得结合当地的工伤保险政策以及法律法规来仔细确定。所以，建议您最好去咨询一下当地的劳动保障部门或者找专业的律师帮忙，这样就能获得更准确的法律建议，也能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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右手尺骨远端骨折能算几级伤残[律师回复] 伤残等级的评定可不是一件简单的事，它得综合好多方面的因素。就拿骨折来说，像是右手尺骨远端骨折这种情况，得看它的治疗和恢复情况咋样。如果治疗得很到位，恢复得也不错，对肢体功能的影响比较小，那可能就不构成伤残，或者顶多构成个较低等级的伤残。 但要是治疗之后出现了严重的功能障碍，像关节活动受限，肌肉力量减弱之类的，那伤残等级就可能会往上升。具体能评到几级伤残，得由专业的司法鉴定机构来依据《人体损伤致残程度分级》这个标准进行评定。所以，大家一定要注意，如果受伤了，在伤情稳定之后，一定要赶紧去申请司法鉴定，这样才能拿到准确的伤残等级认定，也能更好地维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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