劳动纠纷 法律问答
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闫化征律师
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广东庭潇律师事务所/主任
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工作三个月被开除赔偿金如何计算[律师回复] 这工作三个月被开除的事儿。要是用人单位不合规矩地解除了劳动合同，那可得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。这经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是用人单位能拿出证据，证明劳动者有法定的过错情形，然后解除了劳动合同，那可就不用给赔偿金了。 所以，这事儿得具体情况具体分析。得看看用人单位的解除行为到底合不合法，要是合法，就按照正常的程序来；要是不合法，那就要按照规定支付赔偿金了。这就跟我们买东西一样，得看清条款，要是不符合规定，就得找商家理论。劳动者也得留好自己的工资记录等相关证据，万一遇到这种事儿，也好有个说法。汕头法务
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离职后公司拖着不办手续该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者与用人单位存在双向选择的权利，离职是劳动者的正当权益。公司拖着不办离职手续，属于违反《劳动合同法》规定的行为。 （2）沟通协商是解决问题的首选方式，以平和理性的态度说明情况，有利于双方快速解决纠纷，避免矛盾升级。 （3）劳动行政部门作为监管机构，对于公司不履行法定义务的情况，有权力也有责任责令其改正，保障劳动者合法权益。 （4）当劳动者因公司拖延离职手续遭受实际损失时，提起劳动仲裁要求赔偿是合理诉求。而准备充分的证据，是仲裁胜诉的关键。 提醒： 遭遇公司拖延办离职手续，先尝试友好协商；协商不成及时投诉或仲裁，注意保留相关证据。惠州法务
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签了竞业协议1天后辞职要承担责任吗[律师回复] 签了竞业协议工作1天后辞职是否担责取决于是否违反协议约定。若辞职后未到竞争单位就职，也未自营同类业务，且未违反竞业限制范围、地域和期限规定，通常无需担责。 若违反约定，原单位有权要求承担违约责任，需支付按协议约定的违约金。若认为违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。 解决措施和建议如下： 1.劳动者辞职后要严格遵守竞业协议约定，避免出现违约行为。 2.原单位应按约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 3.若劳动者认为违约金过高，可收集相关证据，及时请求法院或仲裁机构调整。 4.若原单位未支付经济补偿，劳动者可依法维权，符合条件时可解除竞业协议。广州法务
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工地要怎样确定劳动关系[律师回复] 在工地确定劳动关系，可依据规定判断、收集凭证，无书面合同时综合判断，有争议可申请仲裁。 1.判定劳动关系需用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。 2.可收集能证明劳动关系的凭证，包括劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言。 3.没有书面合同时，要从提供劳动的方式、管理与被管理关系等方面综合判断。 4.若出现争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据证据和事实作出判定。 建议劳动者及时签订劳动合同，工作中注意留存相关凭证。用人单位应规范管理，依法与劳动者建立劳动关系。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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