工伤赔偿 法律问答
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上下班途中遭他人殴打是否算工伤[律师回复] 上下班途中被他人殴打，一般不能直接认定为工伤，要结合实际情况判断。 按照《工伤保险条例》，上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，才能认定为工伤。被他人殴打不在这个范围内。 但有些特定情况能认定工伤。要是在上下班必经路上，因履行工作职责被殴打致伤，就能依据“工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害”认定为工伤。像职工工作中与人起冲突，对方在其上下班路上报复；或者从事安保岗位的职工，上下班时遇与工作有关的暴力袭击。 也就是说，上下班途中被打，通常无法认定工伤，不过满足因履行工作职责遭暴力伤害等条件的除外。职工遇到这种情况，要及时收集证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，最终由行政部门根据实际情况判定。律图云浮
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没签订劳务合同还能不能认定工伤[律师回复] 在实际工作中，不少劳动者没和单位签订劳务合同，可别以为没合同就不能认定工伤了。按照《工伤保险条例》的说法，认定工伤的关键前提是存在劳动关系，就算没有书面的劳务合同，只要形成了事实劳动关系，同样能去申请工伤认定。 那怎么认定事实劳动关系呢？劳动和社会保障部给出了一些参考办法。像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等，都能证明你和单位之间存在劳动关系。比如说，单位给你发工资的银行流水，盖了单位章的工作证，这些都是很有力的证据。 要是你要去申请工伤认定，得向社保行政部门提交申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗机构的诊断证明。要是单位和你对有没有劳动关系这件事有不同意见，那就得先找劳动仲裁机构或者去法院，让他们来确定你们之间到底有没有劳动关系。 在实际情况里，很多没签劳务合同的劳动者，通过拿出相关的证据，证明自己和单位存在事实劳动关系，最后成功认定了工伤。所以啊，就算你没和单位签劳务合同，只要能拿出证据证明你跟单位有劳动关系，而且受伤的情况符合工伤认定的条件，那你就有机会认定工伤。建议大家平时注意保留能证明劳动关系的证据，万一遇到工伤，也能更好地维护自己的权益。律图云浮
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员工下班途中被车撞，是否算工伤[律师回复] 1、员工下班路上被车撞了，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且本人不是主要责任，这种情况可以认定为工伤。 2、这里面有俩关键条件。一个是“非本人主要责任”，判断这个得看相关部门出的事故责任认定书。要是员工在事故里担主要责任或者全部责任，像闯红灯这种重大过错引发的事故，就没法认定工伤；要是员工没责任、负次要责任或者同等责任，才有可能符合条件。 3、另一个是“上下班途中”，一般指的是合理的上下班时间和路线。合理时间包括正常下班时间、加班后下班的时间；合理路线包括从工作地到住所、经常居住地、单位宿舍的路线，到配偶、父母、子女居住地的路线，还有日常工作生活所需活动在合理时间和路线内的上下班路线等。 4、也就是说，员工下班被车撞，得同时满足非本人主要责任，并且是在合理的上下班途中，才能认定为工伤。律图潮州
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员工在主责交通事故中，工伤认定如何[律师回复] 1、员工在主责交通事故里，通常不能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是遭遇非本人负主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，就能够认定为工伤。这里很关键的一点就是“非本人主要责任”。 2、要是员工在工作时间和工作地点，因为工作方面的原因受到交通事故伤害，就算员工在事故里负主要责任，也有机会被认定为工伤。这是因为这种情况符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定标准。 3、申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接去申请。申请的时候得提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并且在法定时间内给出工伤认定的结果。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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