劳动纠纷 法律问答
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劳动期员工可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位在劳动关系存续期间可辞退员工，但需依据法定情形进行。在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。 2.当员工出现不能胜任工作等情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后行使无过失性辞退权，但要支付经济补偿。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了员工的权益。 3.若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。 建议用人单位严格依照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险；员工遇到违法辞退情况，应积极运用法律武器维护自身权益。本地优选咨询...
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我想追缴公积金中央住房公积金管理中心和北京住房公积金管理中心，我能申请补缴吗，我的户口性质是家庭户， 1 我是2022年9月16和 北京中软国际信息技术有限公司签订的3年合同 2 2025年3月签订过薪资调整协议 3 2025年6月变更过劳动合同主体 变更为 北京中软国际科技服务有限公司北京分公司（是变更前的子公司） 未足额缴纳公积金[律师回复] 可以申请补缴。劳动关系存续期间单位未足额缴纳公积金，可要求补缴。你和单位存在明确劳动关系且有合同协议，证据较充分。先和单位协商，说明情况要求补缴，若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请仲裁或提起诉讼，维护自己合法权益，要求单位补缴未足额缴纳的公积金。吴亮律师
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被单位辞退可以拿到哪些赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当单位违法解除劳动合同时，劳动者可获得赔偿金，其标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则是六个月工资。 （2）如果单位依据法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任等情况，单位需要支付经济补偿，计算方式和上述一致。 （3）要是劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位辞退时无需支付赔偿或补偿。 提醒： 被单位辞退时要准确判断辞退情形，不同情形赔偿不同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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