工伤赔偿 法律问答
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个人申报工伤可以撤回吗[律师回复] 这个人申报工伤，那可是在一定条件下能撤回的。就好比你去超市买东西，买完了觉得不合适还能退，这申报工伤有点类似。不过，要是申报一旦被相关部门受理，并且进入了那特定的处理程序，这时候再想撤回，那可就没那么容易，就像你把东西吃进肚子里了，再想吐出来可就没那么轻松。 比如说，员工申报工伤后，突然发现自己受伤的情况压根就不是因为工作原因导致的，那这时候就可以向受理工伤申报的部门提出撤回申请。再或者，员工和用人单位已经达成了非常妥善的赔偿协议，双方都满意，那也可以申请撤回。 但是，撤回申请能不能被准许，那可完全取决于工伤认定部门的审查和判断。就好像法官在判案一样，得根据具体情况来决定。在撤回申请的时候，一定要提交书面说明，把撤回的理由和依据都写得明明白白的。所以，员工们在决定撤回之前，可得好好考虑考虑可能会产生的那些法律后果和影响，可别一时冲动就撤，不然到时候后悔可就来不及。广州法务
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发生工伤后单位怎么申请工伤保险[律师回复] 单位申请工伤保险的流程如下： 首先，从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断为职业病以及被鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，要向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要提交工伤认定申请表，以及能够证明与劳动者存在劳动关系的相关材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料。 其次，社会保险行政部门受理了工伤认定申请之后，会开展调查核实工作。要是认定为工伤了，单位就得在规定的时间内提交工伤职工的劳动能力鉴定申请。等劳动能力鉴定结论出来之后，就可以按照规定去享受工伤保险待遇了。 这里需要注意的是，如果单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在这段时间里发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都得由该单位来承担。惠州法务
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不签劳动合同在工作单位受伤算工伤吗[律师回复] 在工作单位中，如果未签订劳动合同却不幸受伤，这种情况依然有很大可能被认定为工伤。工伤认定的核心要点就在于受伤这件事是不是因为工作原因，并且是发生在工作时间以及工作场所内。 依据《工伤保险条例》，就算没有那正式的书面劳动合同，只要能够拿出一些证据来证明存在事实劳动关系就可以，像工资的支付凭证，工作时佩戴的工作证，还有考勤的记录等等这些，都能作为申请工伤认定的依据。 要是单位没有在规定的时间内帮您申请工伤认定，那您或者您的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。一旦被认定为工伤，您就能够依法享受到相应的工伤保险待遇，这能在您受伤后给予您很大的帮助和保障。汕头法务
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办个人工伤需要哪些资料[律师回复] 办理个人工伤这件事，通常得准备这些资料。首先是工伤认定申请表，这张表得认真如实填写，把受伤的时间、具体地点以及导致受伤的原因等信息都得填清楚，可不能马虎。 然后，得有劳动关系证明，像是劳动合同，那上面明确写着你和用人单位的约定；还有工资发放记录，能看出你在那上班有拿工资；工作证也很重要，它能直接证明你在这个单位工作。接着是医疗诊断证明，这里面包含着病历，详细记录着你的病情，还有各种检查报告，这些都能有力地证明你的受伤情况。要是工伤发生的时候有证人就更好，他们出具的证言能对认定工伤起到很大的帮助。再就是身份证复印件，这是你的身份证明。 另外，还得有用人单位的营业执照或登记注册证明，这样就能明确用人单位的主体资格。要记住，不同地区在这些具体要求上可能会有点差别，而且申请工伤认定是有时间限制的，一般是从事故伤害发生之日起30天内，如果用人单位没申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，就可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。汕头法务
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工伤需要到哪个部门认定[律师回复] 工伤认定这一事宜，通常得朝着用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门去提交申请。一般来讲，那就是各地的人力资源和社会保障局。 当我们要申请工伤认定的时候，得提交一些相关的材料哟。首先，得有工伤认定申请表，这可是很重要的一份文件。然后，还得有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这里面既包括那种正式的劳动关系，也包含事实劳动关系的证明材料。另外，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）之类的，这些都是能证明工伤情况的关键材料。 社会保险行政部门在接收到我们的申请之后，会在规定的一定期限内作出工伤认定的决定。要是大家对这个工伤认定决定不满意，就可以按照法律规定去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。这样就能更好地维护自己的合法权益。汕头法务
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