刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
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想了解未满18岁早恋跨越18岁与未满14岁跨越14岁[律师回复] 中国的法律对未成年人有特殊保护。简单说，未满14周岁是法律上的“幼女”，无论对方是否成年，只要发生性关系，就构成强奸罪，没有“早恋”豁免。而年满14周岁未满18周岁的未成年人，如果双方自愿且无金钱交易，一般不构成犯罪，但可能涉及民事责任。至于“跨越18岁”的早恋，成年人与未成年人恋爱本身不违法，但若发生性关系，对方不满14周岁则必涉罪；若对方14-18周岁，需看是否利用优势地位或胁迫。解决方案是：如果涉及不满14岁的情况，立即停止接触并寻求专业法律帮助；如果只是普通早恋，建议家长引导，避免过早发生性关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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