劳动纠纷 法律问答
131.2
万
解答量
1826
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因岗位薪资调整离职，怎么获补偿[律师回复] 因岗位薪资调整离职想拿到补偿，得先看企业这么做合不合法。如果企业没和你商量，就单方面调整岗位薪资，这违反了劳动合同约定。这种情况下，你可以解除劳动合同，还能要求企业给经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，像单位没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资，你因此解除合同的，单位就得给补偿。补偿金额按你在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 想拿到补偿，你要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、岗位调整通知，还有和单位沟通的记录，这些能证明原本的岗位薪资情况，以及单位没和你商量就调整的事儿。之后你可以先和单位协商补偿，如果谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
停工留薪期满后若还要治疗怎么办[律师回复] 停工留薪期满后仍需治疗，依据《工伤保险条例》，工伤职工有以下处理方式。 要及时向用人单位和劳动能力鉴定委员会说明仍需治疗的情况。可以在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时能先去就近医疗机构急救。治疗期间，可继续享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。 要是伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满前，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长停工留薪期，不过延长不能超过规定期限。 停工留薪期满后，若工伤职工评定了伤残等级，就停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若仍需治疗但未评定伤残等级，可继续享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理需要护理，由所在单位负责。 所以，停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工要及时履行申报程序，这样才能保障自己继续合法享受相应待遇。汕头法务
5解答 4.6w浏览 -
上午被辞退，仲裁后辞职薪资怎么算[律师回复] 上午被辞退后申请仲裁，辞职薪资计算分不同情况。 正常工作期间工资，按劳动者和用人单位约定的工资标准，结合实际工作天数算。像月薪制，用月工资除以当月计薪天数得日工资，再乘实际工作天数，就是正常出勤应得工资。 要是用人单位违法辞退，劳动者能主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位没提前通知就辞退劳动者，还可能涉及代通知金。符合《劳动合同法》规定情形的，要额外给劳动者一个月工资当代通知金。 仲裁时，劳动者得提供证据证明劳动关系、工资标准、工作时间等，这样才能准确计算薪资。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。广州法务
5解答 3.2w浏览
-
员工首月工资被公司扣押要如何处理[律师回复] 公司扣着员工第一个月工资不发，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位不能随便扣钱或者无故拖欠工资的规定。员工遇到这种情况，可以试试下面这些办法。 1、和公司谈一谈。员工直接找公司，明确说扣工资是违法的，要求公司马上把工资发了。谈的时候，要注意留个心眼，把聊天记录、通话录音啥的保存好，这些以后都可能有用。 2、要是和公司谈不拢，就去劳动监察部门告状。劳动监察部门有权力对公司进行检查，让公司把欠的工资补上。员工去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有关系，还有工资给了多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请就行。 3、申请劳动仲裁也是个办法。这是解决劳动纠纷的重要方式，员工可以向劳动合同实际履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁结果是有法律效力的，如果公司不按照结果来做，员工可以去法院申请强制公司执行。 4、要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。当下，随着法律行业的发展，劳动者维权的机制越来越完善，员工在维权过程中也会得到更专业和公正的对待。汕头法务
5解答 3.2w浏览
-
用工不签合同拿双倍工资时效是多久[律师回复] 在劳动纠纷里，仲裁时效是个关键问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。 若用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。不过，双倍工资的仲裁时效起算点有不同看法。 一种看法是，双倍工资差额算劳动报酬，适用特殊仲裁时效。也就是在劳动关系存续期间，不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。 另一种看法是，双倍工资差额有惩罚性质，不算真正的劳动报酬，应从每月该支付双倍工资的最后一日起算仲裁时效。 各地司法实践存在差异。劳动者要是想主张双倍工资，得及时了解当地仲裁和司法裁判的具体规定，在规定时效内申请仲裁，这样才能维护好自己的合法权益。广州法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****8229
131****6573
183****8147
