劳动纠纷 法律问答
130.8
万
解答量
1822
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工违约，企业能要求职工支付什么[律师回复] 1、职工出现违约情况时，企业能够按照具体违约状况，让职工支付相应费用。违约金是其中一项。要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制相关条款，而职工违反这些约定，企业就可以要求职工支付违约金。不过服务期违约金的数额不能超过企业为职工提供的培训费用。并且企业让职工付的违约金，不能超出服务期还没履行部分需要分摊的培训费用。 2、企业还能要求职工赔偿损失。要是职工的违约行为给企业带来了损失，企业就有权利索赔。比如职工违反保密义务或者竞业限制，使得企业的商业秘密被泄露、市场份额受到损害等，职工就得承担赔偿责任，赔偿的范围包括企业的直接损失和间接损失。 3、企业也可以要求职工返还费用。若企业给职工提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，职工却提前离职违约，这时企业有权让职工返还服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 4、若职工在工作期间因为故意或者重大过失，给企业造成了经济损失，企业可依照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，企业可以从职工本人工资里扣除。但每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。 如今，劳动纠纷日益复杂多元，企业应当强化对劳动者违约情形的管理与预防，提前完善合同条款等约束机制。同时，劳动者也应增强法律意识，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险，共同营造和谐稳定的劳动环境。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
员工工作满一年被开除要怎么赔偿[律师回复] 员工工作满一年被开除，赔偿得看具体情况。 要是单位合法解除合同，还符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像单位按企业破产法重整而解除合同，就得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作满一年，就是给一个月工资，这月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退员工，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满一年被违法开除，能拿到两个月工资的赔偿金。 但要是员工严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失，单位因此解除合同，那就不用给经济补偿或赔偿金。所以，员工遇到被开除的情况，要先搞清楚原因，再看自己有没有补偿或赔偿金。有疑问也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
5解答 3.7w浏览 -
私企员工加班费应该怎样去算[律师回复] 私企员工加班费根据不同加班情形和工资基数确定。 安排员工延长工作时间，支付不低于工资 150%的报酬。比如员工时薪 20 元，工作日加班 2 小时，加班费就是 20×150%×2 = 60 元。 休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资 200%的报酬。像员工休息日每小时工资 30 元，加班 8 小时，加班费就是 30×200%×8 = 480 元。 法定休假日安排工作，支付不低于工资 300%的报酬。假设员工法定节假日每小时工资 25 元，加班 6 小时，加班费是 25×300%×6 = 450 元。 工资基数的确定方式多样。若劳动合同有约定，按不低于约定的岗位工资标准来算。集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准。若劳动合同和集体合同都没约定，用人单位和职工代表可通过工资集体协商确定，且协商结果要签订工资集体协议。要是用人单位和劳动者无任何约定，假期工资计算基数按岗位正常出勤月工资的 70%确定，但不得低于当地最低工资标准。 员工若遇到加班费计算不合理的问题，可先和单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。广州法务
5解答 3w浏览
-
员工产假结束公司若辞退该怎么做[律师回复] 产假结束后，公司想合法辞退员工，必须符合法定情形。要是员工有《劳动合同法》里规定的过错，像严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，公司得先固定好员工过错的证据，比如违纪行为的书面材料、证人证言、监控视频等。同时，要按公司规章制度规定的程序来，比如通知工会（如果有工会的话）、给员工送达解除劳动合同的书面通知，保证解除程序合法合规。 要是员工没过错，公司无正当理由辞退就是违法解除劳动合同。这时员工有两个选择，要么要求公司继续履行合同，要么要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 总之，公司辞退产假结束的员工一定要严格依法进行，不然违法解除会面临法律风险。汕头法务
5解答 4.2w浏览
-
试用期干满一个月就走人有什么后果[律师回复] 试用期干满一个月离职，不同情形有不同后果。 按法律提前三日通知单位后离职，属于合法解除劳动合同，通常没有不利影响。在此情况下，用人单位需依法支付劳动者正常工作期间的工资。而且，劳动者按灵活就业人员社保规定，能凭离职证明办理社保转移等手续。 要是未提前通知单位就擅自离职，便可能构成违法解除劳动合同。这种行为会给单位造成损失，比如岗位空缺影响工作，单位紧急招人会产生额外费用。单位有权要求劳动者赔偿直接经济损失。另外，擅自离职这种不诚信行为可能被记入个人职业信用记录，对未来求职不利。新单位做背景调查时，可能因不良记录拒绝录用。 所以，试用期离职要遵守法律规定，这样能避免不必要的法律风险和职业影响。广州法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****8328
150****2039
136****6241
