劳动纠纷 法律问答
78.6
万
解答量
1300
万
浏览量
石岐区-黄汉...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2次合同连续工作满十年单位不续签会怎样[律师回复] 法律分析： （1）《劳动合同法》此规定旨在保障劳动者的权益，限制用人单位随意终止劳动合同，鼓励建立稳定的劳动关系。在满足连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定法定过错情形时，只要劳动者未主动提出订立固定期限合同，单位就有义务订立无固定期限劳动合同。 （2）单位不续签这种行为违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。而赋予劳动者选择继续履行合同或获得赔偿金的权利，是对劳动者权益的有力救济。 （3）以工作十年为例，清晰展示经济补偿和赔偿金的计算方式，让劳动者明确自身权益受损时应得的补偿额度。这有助于劳动者在面对此类情况时，准确衡量自身损失并合理维权。 提醒： 劳动者遇到单位不续签的情况，应及时保留证据，明确自身权益，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。汕头法务
5解答 3.3w浏览 -
无固定期限劳动合同辞退补偿金如何计算[律师回复] （一）首先确定辞退性质。员工要判断单位辞退自己是合法还是违法，可查看单位给出的辞退理由及相关证据，比如是否真的严重违反规章制度，规章制度是否公示且合理等。 （二）计算工作年限。准确计算自己在本单位的工作时间，留意工作期间的入职、离职时间节点，以此来确定按照规定应得的补偿月份数。 （三）明确月工资标准。统计劳动合同解除或终止前十二个月的收入，算出平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，要按相应标准调整计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
试用期没到辞退员工需要承担什么责任[律师回复] （一）员工遇到试用期没到被辞退的情况，首先要判断单位辞退的理由。如果单位以不符合录用条件辞退，员工应查看单位是否有招聘时明确的录用标准以及自己不符合该标准的考核记录等充分证据。若没有，很可能属于违法辞退。 （二）要是确定单位无正当理由随意辞退，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
5解答 4w浏览
-
工作8年单位不续签合同有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资的补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在合同期满后能得到合理的经济补偿。 （2）对于工作年限的计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这使得补偿计算更加合理和公平。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准能更准确反映劳动者的实际收入水平。 （4）若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了有效的维权途径。 提醒： 劳动者要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。广州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****9858
189****4911
151****9861
