劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷该怎么样维权[律师回复] 1.劳动纠纷维权可按步骤进行。协商是首要选择，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，达成协议后双方需履行。 2.调解不成或不愿调解，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请与相关证据，仲裁是必经程序且裁决具法律效力。 3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决。 4.维权全程要注意收集留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身权益。建议劳动者遇到纠纷冷静处理，按步骤合理维权，确保证据完整。广州法务
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提前三十天书面通知辞退要给什么赔偿[律师回复] （一）对于员工来说，当收到用人单位提前三十天的书面辞退通知，要先确认自己是否属于不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定无过错辞退情形。如果是，按工作年限计算自己应得的经济补偿。 （二）若怀疑用人单位属于违法辞退，不符合法定辞退情形，应保留相关证据，要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。 （三）要是因自身严重违纪等过错被辞退，需反思自身行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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在单位被打单位删除监控怎么办[律师回复] 法律分析： （1）民事方面，单位监控属于单位财物，破坏监控构成侵权行为，侵权人要承担赔偿责任，需按照监控实际价值来赔偿维修或更换费用。 （2）行政方面，根据《治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，会被处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。 （3）刑事方面，若破坏监控造成严重后果，像影响单位安全管理、导致重要证据缺失等，达到一定程度就可能涉嫌故意毁坏财物罪，要面临刑事处罚。主动向单位承认错误，协商赔偿争取谅解是比较好的处理方式。 提醒： 破坏单位监控可能面临多种责任，行为前要考虑后果。一旦发生此类情况，建议尽快咨询专业法律意见，妥善处理。惠州法务
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不属于一裁终局的劳动争议有哪些[律师回复] 结论：除法律规定的一裁终局情形外，其他劳动争议不属于一裁终局，一裁终局情形有特定范围，非此范围或超出标准的争议当事人不服仲裁可起诉。 法律解析：劳动争议调解仲裁规定，一裁终局有两种情形，一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，二是执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。而像订立、履行劳动合同等发生的争议，还有虽属一裁终局范围但请求金额超出标准的争议，都不适用一裁终局。这意味着这些非一裁终局的劳动争议，当事人若对仲裁裁决不满，有向法院起诉的权利。如果您在劳动争议中遇到相关问题，不确定是否属于一裁终局情形，或者对仲裁结果有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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