交通事故 法律问答
117.8
万
解答量
1676
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方全责时不理交通费索赔该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是处理索赔的基础。事故责任认定书可确定对方全责，交通费用票据能证明实际产生的交通费用，这些证据能为后续索赔提供有力支持。 （2）与对方及保险公司协商是较为温和的解决方式。明确告知对方赔偿责任和合理赔偿金额，有可能和平解决纠纷。 （3）申请代位追偿是一种有效的救济途径。当协商不成时，让自己的保险公司先赔偿，可使自身权益及时得到保障，同时保险公司会向对方追偿。 （4）提起民事诉讼是最后的手段。在其他方法都行不通的情况下，向法院起诉，借助法律强制力要求对方赔偿交通费。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析解决方案。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
全险车辆全责保险公司应赔偿什么费[律师回复] 全险车辆全责时，保险公司赔偿涵盖交强险和商业险。交强险在有责情况下，死亡伤残赔偿限额赔偿丧葬费等，医疗费用赔偿限额赔偿医药费等，财产损失赔偿限额赔偿对方车辆维修等财产损失。商业险中，第三者责任险赔偿超出交强险限额部分的对方人身伤亡和财产损失，车辆损失险赔偿自己车辆维修费用，车上人员责任险赔偿本车人员医疗费用等。 解决措施和建议如下： 1.事故发生后及时向保险公司报案，保留好相关费用票据和证明材料。 2.仔细阅读保险合同，明确具体赔偿范围和金额，避免后续纠纷。 3.与保险公司积极沟通，配合其进行理赔流程，确保顺利获得赔偿。汕头法务
5解答 3.1w浏览
-
货车撞死行人会坐牢吗[律师回复] 结论： 货车撞死行人是否坐牢取决于货车司机是否负事故主要或全部责任，若负主要或全部责任可能构成交通肇事罪坐牢，负同等、次要或无责任通常不构成犯罪但需承担民事赔偿。 法律解析： 依据刑法规定，交通肇事致一人死亡且负事故主要或全部责任的，构成交通肇事罪，会处三年以下有期徒刑或拘役。若存在逃逸或其他特别恶劣情节，刑罚会提升至三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若货车司机在事故中负同等责任、次要责任或无责任，一般不构成犯罪，不用坐牢，不过要承担相应民事赔偿责任。最终是否坐牢需结合事故责任认定、司机行为等全面判定。如果遇到此类交通事故责任认定及法律适用方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。广州法务
5解答 3.4w浏览 -
骑车借给别人用出了事故车主承担责任吗[律师回复] 结论： 骑车借给别人用出事故，一般情况下车主无过错则不担责，若车主存在过错则需担责。 法律解析： 依据相关法律，当因租赁、借用等情况使机动车所有人、管理人与使用人不一致，发生交通事故造成损害且属于该机动车一方责任时，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人有过错的，承担相应赔偿责任。自行车虽和机动车有差异，但可参照此原则。若车主无过错，像不知借用人有不适合骑车的状况且车辆无安全隐患等，事故责任通常由借用人承担；若车主明知借用人无骑车能力、处于醉酒状态等仍出借，或者车辆存在影响安全行驶的故障却未告知，车主就要承担相应责任。如果遇到骑车外借出现事故责任认定等法律问题，可向专业法律人士咨询，以明晰自身权益和责任。惠州法务
5解答 3.4w浏览 -
车子撞到横冲直撞行人要如何担责[律师回复] （一）行人横冲直撞有过错，机动车无过错时，机动车承担不超百分之十赔偿责任，此时保留好现场证据，如行车记录仪视频等，方便后续处理。 （二）行人故意碰撞机动车，机动车不担责，要注意收集行人故意碰撞的证据，比如现场目击证人证言。 （三）机动车有超速、酒驾等过错，按过错程度担责，应积极配合交警调查，如实陈述情况。 （四）事故责任由交警部门认定，拿到认定书后按责任比例赔偿，若协商不成可进行民事诉讼，准备好相关证据材料，如医疗费用清单、维修发票等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。惠州法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
132****9448
182****9026
132****2408
