交通事故 法律问答
137.9
万
解答量
1877
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网约车被汽车撞，误工费保险是否赔付[律师回复] 网约车被汽车撞，误工费保险赔不赔得分情况。 要是事故责任方投保了交强险和商业三者险，网约车司机因车辆维修不能正常运营，由此产生的合理停运损失即误工费，交强险会在责任限额内赔偿。商业三者险一般也会赔合理的停运损失，但得该损失在保险合同约定的赔偿范围内，且没有免责情形。 然而，若保险合同把停运损失列为免责条款，且保险公司对这一免责条款做了提示和明确说明，那商业三者险可能不赔误工费。这时，网约车司机能要求事故责任方赔偿。 网约车司机主张误工费，要提供证据。像网约车运营平台的收入流水、维修车辆的时间证明等都能证明因事故实际收入减少的情况。汕头法务
5解答 3.4w浏览 -
若外卖骑手保险不赔营养费护理费怎样处理[律师回复] 要是外卖骑手的保险不赔偿营养费、护理费，咱们可以这么处理。 第一步是看保险合同，搞清楚合同中赔偿范围、免责条款这些具体内容。要是合同里明文写了会赔偿营养费和护理费，可保险公司却拒绝赔偿，那这种拒赔很可能是不合法的。 核对完后，如果你觉得保险公司拒赔没道理，那就先和保险公司协商。跟他们说清楚为啥符合赔偿条件，同时提供些证明材料，例如医院给出的需要护理的证明，还有关于营养费的建议等，试着友好地把问题解决了。 要是协商没用，骑手可以向保险监管机构投诉，像当地的银保监会派出机构就可以去反映情况。监管部门会按照相关规定对保险公司展开调查，并且督促他们处理。 要是前面这些办法都行不通，骑手就只能准备好证据去法院起诉了。证据包括保险合同、医疗费用清单、诊断证明、护理协议和发票等。在打官司的时候，得证明营养费和护理费是合理且必要的支出，而且是在保险赔偿范围内的。最后，法院会依据事实和法律规定给出公正的判决。惠州法务
5解答 5w浏览 -
无责代赔赔多少额度内不算出险[律师回复] 开车出事故后，交强险无责代赔算出险吗？这是很多车主关心的问题。无责代赔是交强险的一种简化处理办法，这种情况下，无责方要对全责或有责方的车辆损失作出赔偿。但无责代赔金额在一定限度内，通常不算出险。 交强险无责代赔额度分别是，死亡伤残赔偿最高1.8万元，医疗费用赔偿最高1800元，财产损失赔偿最高100元。一般在财产损失限额100元以内的无责代赔，不会被认定为出险。因为保险公司算保费浮动，主要看有责事故的出险次数。无责方本来在事故里就没责任，这100元的财产代赔，通常不影响下一年的保险费率。 但不同保险公司规定有别。有的处理宽松，符合无责代赔条件、金额在规定内的都不算出险；有的规定更细。所以，想知道自己投保的保险公司是咋处理无责代赔的，最好直接向保险公司咨询具体政策。汕头法务
5解答 3.9w浏览
-
交通事故受害者不配合保险公司理赔怎么办[律师回复] 交通事故中，要是受害者不配合保险公司理赔，有这么几种处理办法。 要是受害者因为赔偿金额有分歧而不配合，肇事方或者保险公司可以主动找受害者沟通。按照《民法典》里侵权责任的规定，结合事故责任认定和实际的损失状况，确定合理的赔偿范围和标准，尽量和受害者达成一致。 要是受害者故意拖延着不配合，肇事方可以给受害者发书面通知，告诉他们有配合理赔的义务，不配合的话可能会有不利后果。同时，要保存好通知的证据，像快递单、短信记录这些。 要是沟通没啥效果，肇事方可以考虑走法律途径。肇事方可以去法院起诉，让法院判决受害者配合理赔。在打官司的过程中，肇事方得提供事故责任认定书、医疗费用清单、维修发票等相关证据，来证明事故发生了、损失情况以及自己该承担的责任。法院会根据事实和法律作出判决，如果受害者还是不履行配合义务，就可以通过强制执行程序让他们配合。 要是保险公司已经给肇事方支付了理赔款，保险公司在赔偿范围内就有了代位求偿权，能向受害者追偿。广州法务
5解答 3.6w浏览 -
去年12月，我5岁的孩子被电动车撞倒。导致胫腓骨骨折。没有住院。交通事故认定书，对方全责。对方已满16周岁。现在理赔保险公司只愿意赔医疗费，其他费用都不赔。我们该怎么处理？[律师回复] 孩子骨折没住院，除了医疗费，还能主张护理费、营养费、交通费和辅助器具费。护理费按你误工减少的收入算，营养费要有医嘱或鉴定意见。如果伤情留下后遗症，还能做伤残鉴定，构成伤残就有伤残赔偿金。保险公司不赔，先整理事故认定书、病历、发票、费用明细，再向保险公司提交书面索赔清单。对方已满16周岁，如果没独立经济来源，他父母也有赔偿责任。沟通不成，直接起诉肇事方和保险公司，法院会依法判决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
10解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
137****1392
159****8445
182****7116
