婚姻家庭 法律问答
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王睿琳律师
在线
广东衍章律师事务所/主办律师
执业：5年服务：395人
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若退婚，订婚三金需不需要返还[律师回复] 退婚时，订婚三金要不要返还得具体情况具体分析。首先，要是当初送三金是为了结婚，这就相当于是附条件的赠与。要是最后两人没去办结婚登记，也就是赠与的条件没达成，这时候给三金的一方要求返还，法院一般是会支持的。 要是俩人已经登记结婚了，不过婚后确实没一起生活，或者说给三金导致送的那一方生活变得很困难，这样离婚的时候，给的一方请求返还，也有可能得到法院支持。但是，前提是给出三金的一方得拿出证据来证明。 还有一种情况，如果三金是在两个人交往期间，作为普通礼物送的，这种属于一般赠与，那就不用返还了。所以，大家遇到退婚涉及三金返还的问题，一定要先搞清楚送三金的性质，要是自己拿不准，必要时可以咨询专业人士。律图云浮
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撤销被父母胁迫婚姻要什么证据[律师回复] 法律分析： （1）身份证据是基础，结婚证和双方身份证能明确婚姻关系的存在以及当事人的主体资格，这是启动撤销婚姻程序的前提。 （2）时间证据很重要，医院病历、报警回执等能证明受胁迫方在规定的结婚登记之日起一年内提出撤销申请，符合法律规定的时间要求。 （3）胁迫证据是核心，被胁迫时的录音录像可直观呈现胁迫场景，知情人的证人证言能从第三方角度证实胁迫事实，公安机关的出警记录具有权威性和公信力，这些证据相互配合，能有力证明胁迫婚姻的存在。 提醒： 收集证据务必合法合规，确保证据真实且与案件相关。不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。律图揭阳
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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