劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷对方不出庭法院怎么判[律师回复] 法律分析： （1）在劳动纠纷案件里，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，法院有权缺席判决。这是为维护诉讼秩序与效率，保障原告的合法权益。 （2）当原告证据充分，足以证明劳动纠纷关键事实时，法院依据证据和法律支持其合理诉求。比如能证实劳动关系、工资拖欠数额等情况。 （3）若原告证据不足，即便被告缺席，法院也不会支持其主张。因为司法审判讲究证据支撑。 （4）缺席判决不影响被告后续权利，在符合规定时，被告有新证据或合理理由可申请再审。 提醒： 劳动纠纷诉讼中，原被告都应重视证据收集与保存。若面临复杂情况，建议咨询专业法律人士分析处理 。汕头法务
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劳动纠纷直接起诉可以吗[律师回复] 结论： 劳动纠纷不能直接起诉，要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可起诉。 法律解析： 按照法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提起诉讼的必经前置程序。发生劳动纠纷后，劳动者需先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料申请仲裁，仲裁委受理后会依规审理并裁决。若当事人对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉到法院，直接起诉法院一般不受理。这种“先仲裁，后诉讼”的程序，能利用劳动仲裁的专业性与高效性，合理分配纠纷，更好保障当事人权益。如果在劳动纠纷处理过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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