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解除劳动合同补偿工资会给多少钱[律师回复] （一）明确自身解除劳动合同情形。若为用人单位依法解除，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。 （二）确认自己的月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （四）若劳动者主动解除且单位无过错，通常无补偿。 （五）高收入者要关注当地上年度职工月平均工资，若月工资高于其三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。汕头法务
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劳务合同违约会面临什么处罚[律师回复] （一）若合同有违约金条款，违约方按约定支付违约金，若数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （二）违约造成对方损失，违约方需赔偿，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行合同后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （三）合同约定定金条款，给付定金方违约，无权要回定金；收受定金方违约，双倍返还定金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。汕头法务
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经济补偿金低于标准要怎么解决[律师回复] （一）自行与用人单位协商，明确指出其支付的经济补偿金低于法定标准，要求补足差额。 （二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （三）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据，以此证明应得的经济补偿数额。 （四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。广州法务
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试用期解雇补偿标准多少[律师回复] 法律分析： （1）试用期解雇补偿情况不同。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者有严重违反用人单位规章制度等法定过错时，用人单位解除劳动合同无需给予补偿，这是基于劳动者自身存在过错，用人单位有解除合同的合理依据。 （2）若用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，需承担相应责任。按照规定，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法解除通常支付一个月工资赔偿。月工资按劳动者劳动合同解除或终止前的平均工资计算，工作不满十二个月的按实际工作月数算。 提醒： 用人单位解除试用期员工合同需有合法依据，否则面临赔偿风险；劳动者遇违法解除可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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女职工产假时被终止合同怎样赔付[律师回复] 法律分析： （1）女职工在产假期间受法律保护，单位此时终止合同属违法解除。这是对女职工合法权益的严重侵犯，法律明确规定禁止此类行为。 （2）女职工面对单位违法解除合同有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复工作岗位等；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算依据女职工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资过高，有支付标准上限和年限上限。 提醒： 女职工遇产假期间被终止合同情况，要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，可咨询专业人士分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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