劳动纠纷 法律问答
127.9
万
解答量
1793
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
打工没签合同被辞退怎样赔偿[律师回复] 在工作中，要是没签书面劳动合同还被辞退，劳动者是能依法拿到赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资是从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。 辞退赔偿得分不同情况来看。要是用人单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。但要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，就不用给赔偿金。 劳动者要是想维权，得先收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。可以先试着和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，劳动者遇到这种情况不用慌，要学会用法律武器保护自己的权益。惠州法务
5解答 4.8w浏览 -
工作两年怀孕了被辞退怎么办[律师回复] 女性职工在怀孕、生产以及哺乳期间，会受到法律的特别保护。要是工作两年后怀孕却被单位辞退了，可以按下面这些办法来维护自己的权益： 1、收集证据。得把能证实自己和单位存在劳动关系，以及被单位辞退这些事儿的证据都收集起来。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有辞退通知等，这些证据在后面维权的时候可重要了。 2、和单位协商。试着跟单位好好沟通一下，跟他们说明白，他们辞退怀孕员工这种行为，违反了咱们国家《妇女权益保障法》还有《劳动合同法》里对孕期女职工保护的相关规定。可以要求单位恢复咱们的劳动关系，继续履行劳动合同。要是不想再在这家单位工作了，也能让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿会按照咱们的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资。工作两年的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿。 3、申请调解。要是跟单位协商没谈拢，可以向自己单位的劳动争议调解委员会，或者当地的劳动争议调解组织申请调解。 4、申请仲裁。要是调解没有成功，或者不想调解了，在知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算，一年之内可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5、提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向人民法院提起诉讼。 现在社会越来越重视劳动者权益保障，尤其是女性职工特殊时期的权益。未来劳动法律体系会进一步完善，对这类侵权行为的监管和惩处也会更严格。维权途径也会更加便捷高效，让女性职工能更顺利地维护自己的合法权益。广州法务
5解答 4.2w浏览 -
员工辞工后加班费赔偿按什么标准[律师回复] 员工辞工后想拿加班费赔偿，不同加班情况赔偿标准不一样。 工作日加班，单位要按不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%发工资。比如员工正常每小时工资20元，工作日加1小时班，就可得30元加班费。 休息日加班，如果单位没安排补休，要按不低于本人日或小时工资标准的200%发工资。像员工日工资160元，休息日加一天班且没补休，能拿到320元加班费。 法定休假日加班，得按不低于本人日或小时工资标准的300%发工资。若员工法定休假日当天日工资160元，能拿到480元加班费。 员工如果要拿加班费赔偿，得自己证明加过班，证据可以是考勤记录、加班通知、工作邮件等。要是证据在单位手里，单位却不拿出来，单位就要承担不利后果。另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，员工得在这一年里去维护自己权益，不然就可能拿不到这笔赔偿了。汕头法务
5解答 4.1w浏览 -
临时通知离职怎样赔偿[律师回复] 在工作中，临时通知离职的赔偿问题得根据不同情况来判断。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当法定理由就临时通知员工离职，这可就违反法律啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自身有问题，比如严重违反了单位的规章制度，单位临时通知离职是不用给赔偿的。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的一些情形，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工支付经济补偿。 给大家提个实用的建议，员工要是遇到单位临时通知离职的情况，先看看是不是自己有过错。如果不是自己的问题，要留意单位解除合同是否合法。要是觉得单位违法解除，就可以收集好工作证明、工资条等相关证据去维护自己的权益。汕头法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****6930
181****9394
