刑事辩护 法律问答
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周智文律师
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北京市京师（中山）律.../主办律师
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去法院起诉多少钱可以立案成功[律师回复] 法院立案并非仅仅依据起诉金额这一标准。通常来讲，只要是民事案件，只要满足了起诉条件，那就会予以立案。这里的起诉条件包括要有明确的被告，得有具体的诉讼请求以及事实理由，同时还得属于受诉法院的管辖范围。 像财产案件，是要根据诉讼请求的金额或者价额，按照一定比例进行分段累计交纳诉讼费的。比如说，要是金额不超过1万元，那每件就只需交纳50元。不过，就算金额特别小，只要符合起诉条件，那也得给立案。 另外，还有一些特殊类型的案件，像劳动争议案件，可能会有专门的收费标准以及前置程序。总而言之，能不能成功立案，主要得看这个案件是否符合法定的起诉条件，可不能单纯地只看金额的大小。广州法务
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欠钱几个亿会判死刑吗[律师回复] 在中国的法律体系里，那单纯的欠钱行为，也就是债务纠纷这事，可跟死刑压根儿沾不上边儿。你想想，就好比有个员工欠了公司一笔钱，这只是他们之间的民事纠纷，那法院通常会让他们走民事诉讼的程序，就是让欠钱的那个员工想办法把钱给还了就完事。 要是在欠钱的过程中，这员工搞起了诈骗，或者搞非法集资那种事儿，而且情节那叫一个严重，给公司或者其他相关人带来了特别巨大的损失，还在社会上造成了超级恶劣的影响，那这可就变成刑事犯罪，才有可能被判处重刑。比如说有个员工，他谎称自己有个特别赚钱的项目，让大家都把钱交给他，结果钱到手后他就卷款跑路了，这种情况就可能构成诈骗罪。 但就算是遇到这种情况，死刑的适用那也是有着极其严格的法律标准和程序的。不是说欠钱多就一定会判死刑，得看具体的犯罪情节和危害程度。总之，不能因为欠钱就胡乱给人定个死刑，法律是很公正严谨的。汕头法务
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工伤事故属于故意伤害吗[律师回复] 咱可得把这工伤事故和故意伤害这事儿给掰扯清楚。 你看，工伤，那可是劳动者在工作岗位上，老老实实干活儿的时候，被那工作给“坑”了一把。就好比一个员工在工厂里，正全神贯注地操作机器，结果机器突然出故障，咔一下就把他给夹伤了，这就是典型的因工作原因受到的事故伤害，妥妥的工伤。 再说说故意伤害，那可就是有人心里憋着坏水，故意去伤害别人的身体。就好像另一个员工，看不顺眼这个受伤的员工，故意去破坏那台机器，就想让他受伤，这就是故意伤害。 不过，大多数情况下，工伤都是因为一些客观原因导致的，就像天气不好影响施工安全，或者是公司的安全措施没做到位之类的。而故意伤害，那就是纯粹的恶意行为。 比如说，在建筑工地，一个员工因为脚手架没搭好摔下来受伤了，这就是工伤；但要是另一个员工故意把脚手架弄松，导致这个员工受伤，那这就是故意伤害。所以，咱可不能把工伤和故意伤害给搞混，得清清楚楚地分辨清楚，这样才能保障员工的合法权益。惠州法务
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流水20万没有获利会被判多久[律师回复] 你可别小看了这仅仅知晓流水20万却没获利的情况。这就好比一个人手里拿着20万的钞票，可他压根不知道这些钱是怎么来的，也没打算用它去做坏事。就好像有个员工，他每天就负责一些网络相关的工作，突然发现自己经手的那些交易流水有20万，但他真的啥都不知道，就跟那无辜的小白兔似的。 定罪量刑那可不能只看这20万的流水。得把资金的来源和去向搞清楚。要是这20万是人家正经做生意赚来的，只是不小心经过了他的手，那能一样吗？还有，得看他是不是明明知道这些钱是用于违法犯罪活动的。就好比另一个员工，他明明看到那些交易可疑，还继续帮忙，那性质可就不一样。 要是涉及帮助信息网络犯罪活动罪，单纯的流水金额真不是唯一的量刑标准。就像有个当事人，他虽然流水有20万，但他真的是被蒙在鼓里，啥都不知道，而且事后还积极配合调查。这种情况下，法院可能就会考虑从轻处罚。一般来说，情节严重的话，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。但具体到每个案子，那可就得结合全部的事实和证据，得让法院的法官们好好琢磨琢磨，综合考量各种情况后，才能给出一个合适的刑期。汕头法务
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律师说法·刑事辩护
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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离婚后再婚继父是监护人吗法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》（起实施）第二十七条，父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权，是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的，依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。5.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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