损害赔偿 法律问答
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吃到玻璃后应要求赔偿多少钱[律师回复] （一）若仅食品存在问题，保留好购买食品的票据、吃到的玻璃以及剩余食品等证据，先与商家协商退款，并要求支付价款十倍或损失三倍的赔偿金，若增加赔偿金额不足一千元，按一千元赔偿。 （二）若因吃到玻璃身体受损，及时就医并保留好病历、诊断证明、医疗费用清单等相关凭证，向商家主张人身损害赔偿，赔偿项目包含治疗和康复的合理费用、误工费等，造成残疾或死亡的，按规定索赔相应费用。 法律依据： 《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。汕头法务
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涉嫌假冒伪劣商品怎么处理[律师回复] 1.处理涉嫌生产销售假冒伪劣商品需针对不同主体采取不同措施。对于生产销售者，要立即停止违法，配合调查，监管部门会依法进行处罚，严重的会追究刑责；对于消费者，可要求退货退款、主张赔偿，也能通过投诉或诉讼维权；被侵权方还能主张侵权损害赔偿。 2.解决措施和建议： -生产销售者应树立合法经营意识，加强自律，严格把控产品质量。 -消费者购买商品时要注意留存证据，如购物小票等，遇到问题及时维权。 -市场监督管理部门要加强监管力度，定期检查市场，严厉打击生产销售假冒伪劣商品的行为。 -司法机关要对构成犯罪的生产销售者依法惩处，起到震慑作用。汕头法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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