损害赔偿 法律问答
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我们打网约车，他看到行李多就不拉而且特别恶劣的态度，最后吵起来，他要走他骂人我们就不让他走他也不取消订单 最后给我们人撞了 现在在医院花了705 就是在广东中山一会去派出所怎么谈赔偿多少合适[律师回复] **如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **网约车司机撞人，赔偿谈判要点：** **责任认定**：司机故意或重大过失撞人，涉嫌故意伤害或寻衅滋事，非单纯交通事故。**如需详细咨询或委托代理，请联系吴律师：137-1566-8625（微-信-同-号）** **赔偿项目**： - 医疗费705元（凭票据） - 误工费（实际误工天数×日收入） - 交通费、营养费（酌定） - 精神损害抚慰金（若构成轻微伤以上） **谈判策略**： 1. **先定责**：要求派出所出具报警回执，询问是否立案（故意伤害/治安案件）； 2. **再谈赔**：医疗费+误工费+1000-2000元和解金，总额2000-4000元较合理； 3. **留后路**：若司机拒赔或金额分歧大，要求派出所依法处理（拘留+罚款），您再另行民事诉讼。 **关键证据**：医院诊断证明、医疗费票据、网约车订单记录、现场视频、证人证言。 **风险提示**：若伤情加重（如后续检查发现内伤），保留追偿权利，和解协议注明"后续治疗费另行主张"。 **如需详细咨询或委托代理，请联系吴王睿琳律师
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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