劳动纠纷 法律问答
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遭遇劳动合同欺诈该怎么赔偿[律师回复] 1、要是遇到劳动合同欺诈的情况，受欺诈一方可以按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》里的相关规定，去要求对方进行赔偿。 2、假如是劳动合同有问题，因为欺诈让劳动合同失效了，而劳动者已经付出劳动，那用人单位得给劳动者支付劳动报酬。给多少呢，就参考单位里相同或者相近岗位劳动者的工资来定。要是用人单位用欺诈手段，让劳动者在没按照自己真实想法的情况下签了或者更改了劳动合同，那劳动者可以选择解除劳动合同。解除后，用人单位得根据劳动者在本单位工作时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但是不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、要是欺诈行为还给劳动者带来了其他损失，劳动者能依据《民法典》里侵权责任的部分，让用人单位承担侵权赔偿，来弥补因为欺诈受的经济损失，像因为欺诈多花的钱、少挣的收入等。劳动者要求赔偿时，要拿出证据，证明有欺诈这事，自己受了损失，而且这损失和欺诈是有关系的。在未来，随着法律行业的发展，对于劳动合同欺诈的认定和赔偿标准可能会更加细化和完善，以更好地保护劳动者的权益。惠州法务
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签三次劳动合同连续的算长期的吗[律师回复] 签三次连续的劳动合同，通常能算长期合同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法定的、用人单位可以解除劳动合同的情形，之后续订合同的时候，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定，合同没有确定的终止时间。不过这可不意味着合同永远不会终止，只是没有明确规定合同到哪天到期。和固定期限劳动合同比起来，它能更好地保障劳动者的职业稳定性，所以可以看成是长期合同。 要是劳动者和用人单位连续签了三次劳动合同，还符合前面说的条件，劳动者就有权要求签无固定期限劳动合同。签第三个劳动合同时，劳动者得注意维护自己权益，明确跟用人单位提出签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签，劳动者也别慌，可以走合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。汕头法务
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未解除合同就入职新公司要怎么办[律师回复] 未解除原合同就入职新公司，违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。下面分别说说劳动者、原用人单位和新用人单位的情况及建议。 劳动者如果没和原单位解除合同就入职新单位，还给原单位造成损失，那得承担赔偿责任。建议劳动者赶紧和原单位沟通，按规定流程办离职手续，避免法律风险和赔偿责任。要是原单位拒绝协商，劳动者可以提前三十日书面通知原单位解除合同，试用期内提前三日通知就行。 原用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。要是新用人单位知道或应当知道劳动者没解除劳动合同，还和他建立劳动关系，原用人单位还能要求新用人单位和劳动者一起承担连带赔偿责任。 新用人单位招聘时要严格审核劳动者的离职证明等材料，保证其已和原单位解除劳动关系。要是不小心录用了未解除合同的劳动者，给原单位造成损失，可能要承担连带赔偿责任。所以新单位要及时了解情况，督促劳动者尽快和原单位解除合同。广州法务
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签两次合同之后必须有无固定期限吗[律师回复] 不少人以为和单位签了两次合同后，就一定能签无固定期限劳动合同，其实不是这样的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，签无固定期限合同有条件限制。 首先，这两次固定期限劳动合同得是连续订立的。也就是说中间不能有断档，如果在两份合同之间劳动者离职了一段时间，之后又重新入职签合同，可能就不算连续订立了。 其次，劳动者没有出现法律规定的，用人单位可以解除劳动合同的情形。比如，劳动者严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、不遵守工作纪律；严重失职，营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；以及劳动者不能胜任工作，即便经过了培训或者调整工作岗位，依旧不能胜任等这些情况。 另外，就算满足了前面这些条件，如果劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，那也不会订立无固定期限劳动合同。所以，签两次合同之后，并非一定能签无固定期限劳动合同，要综合以上这些条件来判断。广州法务
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一年半无合同用工要怎么去赔偿[律师回复] 在工作中，没签劳动合同是很多劳动者会遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在用工超过一个月但不满一年期间，没和劳动者签书面劳动合同，那就要每月给劳动者双倍工资。要是满一年还没签，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 比如工作一年半都没签合同的情况，从用工第二个月开始到满一年的前一日，这11个月单位要支付双倍工资。满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但单位要补签书面的无固定期限劳动合同。 要是单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。首先，可以和单位协商，让他们依法赔偿并补签合同。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
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