被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理
[律师回复] (一)明确责任主体
劳务派遣单位承担工伤保险责任,在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
(二)进行劳动能力鉴定
认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的,要进行劳动能力鉴定。
(三)获取赔偿
根据鉴定的伤残等级,由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付相应工伤保险待遇。用工单位若存在过错,承担连带赔偿责任。劳动者可与二者协商赔偿事宜,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。