行政类 法律问答
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您好，我现在遇到一个困难，现在社保由安徽省铜陵市枞阳县转移到广东省中山市，安徽省那边的工厂已经破产，社保是由当地政府部门一次性补交的，现在转移要法律文书[律师回复] 您这个情况关键在于证明补缴的合法性。既然工厂破产，您应去法院调取破产裁定书，再让枞阳县社保经办机构出具补缴的书面凭证，说明是政府主导补缴，并加盖公章。中山这边只认文书，您可把破产裁定、补缴凭证、缴费明细一起提交，若对方仍要法律文书，就要求中山社保出具书面告知单，列明缺什么，再回枞阳补开。实在不行，可申请行政复议或行政诉讼，要求社保局受理转移。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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