劳动纠纷 法律问答
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离职一个月工资还拖欠未发要怎么处理[律师回复] （一）与原用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，并要求其限期支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 （四）若对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。惠州法务
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辞职时间法律是怎样规定的[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 （2）正式员工解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知无需单位批准，但要保留送达证据，例如用邮政快递寄辞职信并备注“辞职信”、保留底单。 （3）当单位存在未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。 （4）劳动者若违反规定解除合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。 提醒： 劳动者辞职要严格按规定时间和方式进行，保留好相关证据；单位有法定过错时，解除合同也应做好交接。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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