劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工被公司直接辞退，该如何获得赔偿[律师回复] 1、员工要是被公司直接辞退了，想争取赔偿可以这样做。先搞清楚辞退的情况和赔偿的标准。要是公司违法解除劳动合同，员工能要求获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司因为员工有像严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》里规定的过错情况而辞退员工，那就不用给赔偿。 2、收集相关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（要是有的话），还有和公司沟通的聊天记录或者邮件等，这些东西能证明员工和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司辞退员工这个事儿。 3、和公司好好协商。友好地和公司商量是解决问题比较快的办法。员工可以清楚地说出自己对被辞退的想法，按照法律规定要求合理的赔偿。协商的时候可以录音，以后可能用得上。 4、要是协商没成功，可以找调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议之后，双方就按协议履行。 5、要是调解也没用，或者有一方不遵守调解协议，员工可以在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付赔偿。申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据。 6、要是对仲裁的结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。随着社会和经济的不断发展，员工维权的意识和渠道也在不断变化，未来可能会有更加便捷和有效的方式来保障员工的权益，比如在线维权平台的完善等，企业和员工都需要及时关注这些变化。汕头法务
5解答 3.6w浏览 -
企业能否辞退签长期合同的员工[律师回复] 企业能辞退签长期合同的员工，但要符合法律规定。 要是员工有过错，企业可单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，过错情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若员工没有过错，企业在一些特定情形下也能解除合同。不过，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。这些情形有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议。 另外，若员工存在法定不得解除劳动合同的情形，企业不能辞退，不然要承担法律责任。汕头法务
5解答 3.4w浏览
-
新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
5解答 3.4w浏览
-
离职仲裁时，加班时间只能追两年么[律师回复] 离职仲裁的时候，加班时间追溯并非只能追溯两年。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。就加班工资争议而言，要是在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效限制；不过劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出。 对于加班时间追溯期限，实践中有两种观点。一些法院和仲裁机构觉得，用人单位对工资支付凭证等书面材料至少保存两年备查，超过两年的加班时间，得由劳动者举证，要是举证不了就可能不被支持。这就容易让劳动者误以为只能追溯两年。 但也有观点认为，只要在仲裁时效内，劳动者能证明存在加班事实，就可以追溯全部加班时间，不受两年时间限制。 所以说，离职仲裁时，加班时间追溯不是严格只限定两年。重点在于是否在仲裁时效内，以及劳动者能不能提供足够证据证明加班事实。劳动者遇到这种情况，要注意收集加班证据，比如考勤记录、加班通知等，并且在规定时间内申请仲裁，维护自身权益。汕头法务
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6977
177****1184
156****9799
