知识产权 法律问答
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侵犯知识产权立案追诉的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）侵犯知识产权罪包含多种具体罪名，立案追诉条件各有不同。侵犯商标权方面，未经许可在同种商品或服务使用相同商标，非法经营数额达五万元以上或违法所得三万元以上，或假冒两种以上注册商标，非法经营数额三万元以上或违法所得二万元以上，会被立案追诉。 （2）侵犯著作权以营利为目的，违法所得三万元以上、非法经营数额五万元以上，或未经许可复制发行作品，复制品数量合计五百张（份）以上等情况，应立案追诉。 （3）侵犯商业秘密，给权利人造成损失数额三十万元以上的，会被立案追诉。 提醒：在商业活动中要尊重他人知识产权，避免侵犯他人商标权、著作权和商业秘密，若涉及复杂知识产权问题，建议咨询专业法律人士。广州法务
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侵犯知识产权诉讼的期限是多长[律师回复] （一）权利人要及时关注自身知识产权状况，一旦发现权利受损害及明确义务人，应尽快在三年内提起诉讼，保障自身权益。 （二）若超过三年才发现侵权且侵权行为仍在持续，同时知识产权还在法定保护期内，可向法院起诉要求被告停止侵权行为。 （三）日常做好知识产权保护工作，如及时进行权利登记、留存相关证据等，以便在维权时顺利举证。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。广州法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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