劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签继续上班有补偿吗[律师回复] 合同到期没续签，可员工还在继续上班，这种情况下能不能拿到补偿，得看具体情况。 要是因为用人单位的原因没续签，员工还继续干活，从合同到期第二个月开始，单位就得付双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月付两倍工资给劳动者。 要是员工接着工作了一段时间，单位提出终止劳动关系，那单位要按照劳动者的工作年限给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 但要是劳动者自己拒绝续签劳动合同，单位就不用给双倍工资和经济补偿了。不过，单位得及时和劳动者终止劳动关系。 所以，大家遇到合同到期的情况，得清楚是哪方的原因没续签，这样才能知道自己有没有补偿可以拿。要是有疑问，也可以进一步咨询专业人士。汕头法务
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不定时工作制下，劳动者能否索要加班费[律师回复] 在不定时工作制里，劳动者能不能索要加班费得看具体情况。不定时工作制是针对那些因为生产特点、工作特殊需求或者职责范围，没办法按照标准工作时间来衡量，得灵活作业的职工所采用的工时制度。像企业里的高级管理人员、外勤人员、推销人员，还有部分值班人员等，他们的工作就很难用标准工作时间去衡量，所以适合这种工时制度。 按照相关规定，实行不定时工时制的劳动者，一般是没有加班工资的。这是因为他们的工作时间不固定、很灵活，用人单位能根据工作需求随时安排工作和休息时间，很难用标准工作时长去界定他们到底工作了多久。 不过不同地区有不同政策。比如在上海，企业高级管理人员实行不定时工作制，确实没有加班工资。但其他实行不定时工作制的劳动者，要是在法定节假日工作了，用人单位就得按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 因此，大部分时候，不定时工作制的劳动者索要加班费是不会得到支持的。但要是在法定节假日工作，而且当地有相关规定，那劳动者就可以索要法定节假日加班部分的加班费。 法律建议：劳动者要了解所在地区关于不定时工作制加班费的规定，和用人单位明确工作制度和薪酬待遇。遇到法定节假日加班且符合支付加班费条件，要保留好工作证据，以便维护自己的合法权益。汕头法务
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公司以不签绩效表为由停发工资怎样处理[律师回复] 公司以员工不签绩效表就停发工资，这事儿在法律上可站不住脚。《中华人民共和国劳动合同法》规定得明明白白，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能随便克扣或者拖欠。公司这么做，很可能违反了这一规定。 要是你碰到这种情况，别慌，有办法应对。先和公司好好谈一谈，告诉他们停发工资不合法，让公司把绩效表的具体内容和要求说清楚，并且赶紧把工资发了。很多时候，通过沟通就能解决问题。 要是协商没啥效果，你可以找劳动监察部门投诉。他们有权力对公司进行监督检查，能责令公司把工资补上。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让你的投诉更有说服力。 要是还不行，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，申请时要交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如聊天记录、工作文件等，这可是维护自己合法权益的关键。汕头法务
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个人装修拖欠工钱要怎么解决[律师回复] 1、个人装修遇到工钱被拖欠的状况，有不少解决办法。先试试协商，这是比较好的开端。直接和对方交流，清楚说出自己想要拿到工钱的想法，同时问问对方为啥拖着不给。说不定能一起商量出个办法，比如定个付款时间。这种办法花钱少、办事快，还能让双方关系不至于太僵。 2、要是协商没成功，就找调解机构帮忙。像人民调解委员会，他们会站在中间，根据实际情况和法律规定，给双方做做思想工作，劝大家各退一步，达成调解协议。 3、也能向劳动监察部门投诉。虽说个人装修不一定算正式的劳动关系，但要是涉及农民工工资，劳动监察部门就能管。他们会要求对方把工钱付了，如果对方不听，就会依法处罚。 4、如果双方之前签了仲裁协议，也可以申请仲裁。仲裁程序比较灵活，而且仲裁结果是有法律效力的。要是对方不按照裁决执行，另一方可以让法院帮忙强制执行。 5、前面这些办法都不管用，那就只能走诉讼程序了。要先准备好装修合同、完工证明、工钱结算单这些证据，然后去有管辖权的法院起诉。等法院判了，如果对方还是不给钱，就可以申请法院强制执行他的财产。广州法务
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14年工龄，超市关店员工怎么获赔偿[律师回复] 1、超市要是关店了，这就意味着和员工的劳动合同没法继续履行，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于客观条件有重大改变。遇到这种事，员工是能拿到相应赔偿的。 要是超市和员工商量好了解除劳动合同，那超市就得给员工经济补偿。经济补偿有个算法，就是看员工在超市工作了多久，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。就拿这个案例来说，员工干了14年，超市就得给14个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这12个月的平均工资。 2、要是超市没和员工商量好，就单方面解除劳动合同，而且这种解除还不符合法律规定，那这就算是违法解除。这时候，员工有两个选择。一是可以让超市按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是这个员工能拿到28个月工资的赔偿。二是员工还可以要求超市接着履行劳动合同。 3、员工遇到这种事，先可以跟超市就赔偿方面好好商量。要是商量没用，就可以找劳动监察部门去投诉，或者去申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己该有的权益。以后企业在碰到类似关店等重大变动时，应当更加重视和员工的沟通协商，严格依照法律法规处理劳动关系，避免不必要的法律纠纷，促进整个劳动市场环境更加健康有序。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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