劳动纠纷 法律问答
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哺乳期女员工遇单位不续签合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，要是劳动合同到期了，合同得延续到这些特殊时期结束才终止。 要是哺乳期的女员工碰到单位不续签合同的情况，第一步可以和单位协商。跟单位讲清楚法律规定，要求把合同延续到哺乳期结束。要是协商好了，双方得签个书面协议，把续延的期限、工资待遇这些重要内容写清楚。 要是协商没成功，女员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让单位改正错误。女员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，女员工要提供能证明自己和单位有劳动关系、劳动合同期限，以及自己正处于哺乳期等情况的证据。要是仲裁结果支持女员工，可单位还是不执行，女员工就能向法院申请强制执行。 要是单位违法终止劳动合同，女员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照女员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。广州法务
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合同到期没续约却照常上班算签了合同吗[律师回复] 合同到期没续约却继续上班，这可不等于自动签了新合同。 劳动合同到期后，要是员工还在原单位干活，单位也没说啥，法律上会认为双方按原条件继续履行合同。不过，这和重新签书面劳动合同是两码事。 法律规定，建立劳动关系得签书面合同。要是已经建立了劳动关系，却没同时签合同，那得在入职一个月内签好。合同到期后接着用工，要是单位超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每个月给员工双倍工资。 所以，合同到期员工继续上班，单位得赶紧和员工续签书面合同，把双方权利义务明确下来。要是没续签，员工可以依法维权，要求单位给相应赔偿。员工自己也要留个心眼，注意收集能证明自己和单位还有劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录这些，关键时刻能派上用场。汕头法务
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工作满20年能否不签固定合同[律师回复] 工作满20年的劳动者，在满足一定条件时，能不签固定期限劳动合同，转而签订无固定期限劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同，只要没主动提出签固定期限合同，用人单位就应与其签无固定期限合同。所以工作20年的劳动者，只要同时满足连续在该单位工作、未主动提出签固定期限合同这两个条件，单位就有义务签无固定期限合同。 要是单位违反规定，不与劳动者签无固定期限合同，从应当签合同之日起，要每月向劳动者支付双倍工资。但劳动者得主动维护自身权益，书面明确向单位提出签无固定期限合同，沟通协商时保留好相关证据。一旦发生纠纷，可通过劳动仲裁维护合法权益。广州法务
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可不可以要求继续履行劳动合同[律师回复] 1、劳动者能不能要求继续履行劳动合同，得看具体情况。按照法律规定，要是单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者就有权利要求接着履行，单位也得照办。打个比方，单位没正当理由就把劳动者辞退了，这时候劳动者就能主张继续履行合同。 2、但继续履行也有一些条件限制。要是劳动合同没办法继续履行下去，法院就可能不支持劳动者继续履行的要求。像原岗位被别人占了，工作内容和环境有了很大改变，客观上不具备继续履行的可能性，就属于这种情况。 3、还有，如果继续履行会带来明显的不公平，比如劳动者和单位之间矛盾特别大，继续在一起工作会严重影响工作正常开展，这种情况下法院也可能不支持继续履行，而是让单位给劳动者支付赔偿金。 4、要是劳动者觉得自己权益受到了侵害，就可以先把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，提出继续履行劳动合同的主张。汕头法务
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16岁可不可以签劳动合同[律师回复] 在日常生活中，很多人会关心16岁能不能签劳动合同。从法律层面来看，一般而言，16岁是可以签劳动合同的。依据《中华人民共和国民法典》，要是16周岁以上的未成年人，能靠自己的劳动收入作为主要生活来源，那在法律上就会把他当作完全民事行为能力人。这就意味着这类16岁的孩子具备签订劳动合同的主体资格，能够独立和用人单位签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》也有相关规定，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，像文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满16周岁的未成年人，就必须遵守国家的有关规定，还要保障这些孩子接受义务教育的权利。也就是说，除了特定行业经过法定程序可以招用16岁以下的未成年人之外，16岁及以上的人员是符合一般就业年龄要求的。 即便16岁的人可以签订劳动合同，用人单位也得遵守相关法律法规，保障未成年工的合法权益。比如，不能安排未成年工去矿山井下干活，不能让他们接触有毒有害的工作环境，也不能安排他们从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。而且，用人单位还应该定期给未成年工进行健康检查。 对于16岁想要签订劳动合同的人来说，要了解自己的权益，遇到用人单位侵犯自己权益的情况，要及时寻求法律帮助。而用人单位也应该严格遵守法律规定，保障未成年工的健康成长和合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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