劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期前多长时间通知续签[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期前用人单位要不要提前通知劳动者续签，法律没给出明确的时间规定。一般来讲，是由用人单位和劳动者在签合同时就约定好，或者按照用人单位自己的规章制度来办。要是双方没在合同里约定，单位也没有相关制度呢，从合理公平的方面考虑，用人单位应该在合同到期前给劳动者留出足够的时间去思考是否续签。通常提前一个月左右通知比较好，这样劳动者就有时间好好想想自己的职业发展方向，再决定要不要接着干。 要是用人单位没提前通知续签，合同到期后劳动者还继续工作，单位也没说不同意，那就相当于双方默认按照原来的条件继续履行合同。不过，这种情况对用人单位来说是有风险的。如果超过一个月都没和劳动者续签书面合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。 站在劳动者的角度，要是自己不想续签劳动合同，也得提前一些时间告诉用人单位，不能让单位工作安排手忙脚乱。提前多久可以看合同约定或者单位制度。 给用人单位的建议是，最好明确规定提前通知劳动者续签的时间，避免后续因为未及时续签支付双倍工资。劳动者如果不想续签，一定主动和单位沟通，避免给单位带来麻烦，也保障自己权益。惠州法务
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劳动合同没续签，需不需要进行补偿[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，给不给补偿得分不同情况。 要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少得看劳动者在单位干了多久，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 2、要是劳动者主动提出不续签，又要分两种情况。一种是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想和劳动者接着签合同，但劳动者不愿意，这种情况下单位不用给经济补偿；另一种是单位降低了合同约定的条件，劳动者不同意接着签，这时单位就得给经济补偿。 3、还有一种情况，劳动合同到期后，劳动者还继续在单位上班，单位没说不同意也没和劳动者续签合同，那么从劳动者工作满一个月的第二天开始，劳动者就可以要求单位付双倍工资，不过最多能要十一个月的双倍工资。汕头法务
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未签劳动合同获双倍赔偿需多久[律师回复] 在劳动就业中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那得每月给劳动者双倍工资。简单来说，劳动者能要双倍工资赔偿的时间段，是从开始用工满一个月的第二天起，到满一年的前一天，最多能要11个月的双倍工资呢。 不过，如果用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，就不能再要双倍工资赔偿了。 这里要提醒劳动者，申请双倍工资赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，而且这个时间是从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是超过这个时间，可能就没法通过仲裁拿到双倍工资赔偿了。 为了维护自己的合法权益，劳动者一旦发现用人单位没按规定签合同，要早点留意仲裁时效。要是觉得自己的权益被侵害，一定要在规定的一年时间内，及时去申请劳动仲裁，这样才能增加拿到双倍工资赔偿的机会。汕头法务
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打工不给报酬究竟要怎么处理[律师回复] 打工却拿不到报酬，劳动者可以通过这些途径解决问题。 首先可以尝试协商解决，直接跟用人单位沟通，要求他们支付报酬。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音这些证据，并且明确报酬金额、支付时间等重要信息，免得之后有纠纷说不清楚。要是协商没成功，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位在规定时间内支付报酬，如果用人单位逾期不支付，还会责令他们按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 也能选择申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，都可以申请调解。要是调解达成协议了，双方就得按照协议来做；要是有一方不履行，另一方就可以依法申请仲裁。 申请仲裁也是一种办法，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。得在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都算。仲裁裁决是有法律效力的，如果有一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 要是劳动者对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况之外，还能向人民法院提起诉讼，法院会根据事实和法律进行审理然后作出判决。汕头法务
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2个月转正后被辞退应怎样进行赔偿[律师回复] 转正后被辞退的赔偿情况得仔细区分。 要是用人单位合法辞退员工，也就是员工存在过错。比如员工严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成了很大损失等。这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不需要支付赔偿。毕竟员工自身有错，单位进行辞退也是合理的。 但如果是用人单位违法辞退劳动者，那性质就不同了。法律规定单位要给劳动者赔偿金。赔偿的计算和员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿；要是工作不满六个月，就支付半个月工资。比如工作了两个月，正常经济补偿就是半个月工资。而因为是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍，所以单位要给一个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况是单位和员工协商一致解除劳动合同，这时单位要给半个月工资的经济补偿。要是遇到这种辞退赔偿的事儿，员工可以先和单位好好商量。要是商量不成，别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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