劳动纠纷 法律问答
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法定节假日加班费会少一倍本职工资么[律师回复] 从法律角度看，法定节假日加班费不会少一倍本职工资。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 这里所讲的“百分之三百的工资报酬”，是指劳动者当日工资收入包含原本应付工资和额外支付的两倍工资。简单来说，劳动者在法定节假日工作，用人单位除支付当天应得工资外，还要额外支付两倍于日常工资的加班费，这样劳动者当天拿到的工资就是日常工资的三倍。 举个例子，如果某天是法定节假日，劳动者正常日工资为200元，若该劳动者这天加班，用人单位要支付其600元工资。这600元里，200元是原本工资，另外400元是加班费。由此可见，法定节假日加班费不会少，还会额外有两倍工资。 要是用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与单位协商沟通。协商不成，可收集考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。广州法务
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劳动条件被拆除，劳动者该获怎样赔偿[律师回复] 1、要是劳动条件被拆除，从法律层面看，一旦这种行为让用人单位和劳动者签的劳动合同没办法按约定执行，那就可能出现用人单位违约或者违法解除劳动合同的情况，用人单位得承担相应的法律责任。 2、要是用人单位拆除劳动条件后提出和劳动者解除劳动合同，并且双方协商达成一致，那用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 3、要是用人单位拆除劳动条件后，没和劳动者协商好就擅自解除劳动合同，这就属于违法解除。这时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、如果劳动条件拆除让劳动者在工作时受了伤，只要符合工伤认定的条件，劳动者就能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。要是用人单位没给劳动者交工伤保险费，那工伤保险待遇的费用就得用人单位出。 5、劳动者碰到这种情况，可以先和用人单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。汕头法务
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公司对职务侵占的劳动者能否解除劳动关系[律师回复] 劳动者实施职务侵占，公司能与其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大受损，单位有权解除劳动合同。职务侵占既违背职业道德和劳动纪律，通常也被公司规章禁止，实施该行为就属于严重违规。而且侵占单位财物会给公司造成经济损失等重大损害。 司法实践中，若公司有完善合法的规章，明确职务侵占属严重违纪可解约，且能证明劳动者存在侵占事实，公司以此解除劳动关系，通常会获法律支持。并且由于是劳动者过错导致合同解除，公司无需支付经济补偿。 但公司解除劳动关系要按法定程序来，比如通知工会、将解除决定书面送达劳动者等。只有这样，解除行为才合法有效。所以，公司遇到员工职务侵占情况，在解除劳动关系时，一定要注意程序合规，避免因程序问题导致后续纠纷。若有复杂情况，建议精准咨询专业人士。惠州法务
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5年工龄员工被开除应怎样给予赔偿[律师回复] 5年工龄的员工被开除，赔偿情况得看开除原因。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这位5年工龄的员工，经济补偿就是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果是因为劳动者有《劳动合同法》第三十九条里说的情况，像严重违反单位的规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等，单位解除劳动合同的，就不用给经济补偿和赔偿金。 还有一种情况，要是碰上《劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作等，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给经济补偿。这位5年工龄的员工能拿到5个月工资的经济补偿。 这里有个常见误区，有些员工觉得被开除就一定能拿到赔偿，其实得看开除原因是否合法合规。所以啊，遇到被开除的情况，员工要弄清楚原因，按实际情况来维护自己的权益。汕头法务
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工作12年被开除补偿方式是怎样的[律师回复] 工作12年被开除，能拿到多少补偿得看单位解除劳动合同的情况。 要是单位合法解除，同时符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。工作12年，就是给12个月工资，这里的月工资是解除合同前12个月的平均工资。 要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，单位得答应。要是劳动者不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作12年，就得给24个月工资。 要是单位不按规定给经济补偿或赔偿金，劳动者先和单位商量。商量不拢，就去劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。总之，遇到被开除的情况，劳动者要清楚不同情形下的补偿标准，用合法途径维权。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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