劳动纠纷 法律问答
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辞退处于哺乳期职工补偿标准是什么[律师回复] （一）若遇到用人单位辞退哺乳期职工的情况，职工可先计算自身应得的赔偿金。按照工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，算出经济补偿后乘以二得出赔偿金数额。 （二）主动与用人单位进行协商，清晰明确地表达自身诉求，要求单位依法支付相应的赔偿金。 （三）若协商没有达成一致，职工可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。惠州法务
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进厂没签合同做几天被辞退了怎么办[律师回复] 1.进厂工作没签劳动合同就被辞退，用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同，只要劳动者干了活，就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。广州法务
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劳动侵权问题要通过什么办法解决[律师回复] （一）协商：劳动者与用人单位直接沟通，明确指出侵权行为，要求停止侵权并赔偿损失，这是解决问题最直接的方式。 （二）投诉：协商无果时，向劳动行政部门投诉，借助行政部门的监督检查权力，促使用人单位改正违法行为。 （三）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成协议后双方需履行。 （四）仲裁：申请劳动仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。 （五）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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