工伤赔偿 法律问答
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上下班路上摔伤是否能认定为工伤[律师回复] 1、判断上下班路上摔伤能不能认定为工伤，要根据不同情况来看。按照《工伤保险条例》的规定，如果是在上下班路上，因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。 2、要是因为个人的问题，像自己不小心滑倒、绊倒，在上下班路上摔伤了，一般是不能认定为工伤的。这是因为这种伤害不是由交通事故或者条例里规定的特定事故造成的，也没有不是自己主要责任的第三方侵权情况。 3、要是在上下班途中因为交通事故受了伤，并且同时满足在合理时间、合理路线的上下班途中，再有交通管理部门认定，本人不用承担主要责任，这种情况下是能认定为工伤的。这里说的“合理时间”，不光有正常上下班的时间，加班或者因为其他合理事情导致上下班时间有变化也包含在内；“合理路线”是指从家到工作地点，或者从工作地点回家的合理路线。汕头法务
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下班途中遇车祸，该如何申报工伤[律师回复] 在下班路上遭遇车祸想申报工伤，可不是随便就能成的，得满足本人不是主要责任这个条件。下面给大家详细说说申报工伤的事儿。 先得准备好材料。要准备申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明书。申请表可以去社保行政部门的官网下载，也能直接去他们办公的地方领。证明劳动关系的材料，如果有劳动合同那最好，要是没有，工资发放记录、工作证这些也能行。诊断证明书必须是正规医院开的。 接着是提出申请。用人单位得在事故发生那天起规定的时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 然后社保行政部门会对提交的材料进行审核。要是有必要，他们还会对事故伤害进行调查核实，这时候用人单位、工会组织、医疗机构还有其他有关部门，都得安排人配合工作。 最后，社保行政部门会在受理申请后的规定时间内，作出工伤认定的决定，并且书面通知申请工伤认定的职工或者他的近亲属，还有职工所在的单位。 要是有人对工伤认定的结论不满意，相关单位或者个人可以依法申请行政复议，也能向人民法院提起行政诉讼。大家遇到这种事儿，一定要按照法律规定的流程来，保护好自己的合法权益。律图潮州
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突发性耳聋是否可申请工伤[律师回复] 员工患上突发性耳聋，能不能申请工伤，得看具体状况。依据《工伤保险条例》，要是因为工作受事故伤害或者患上职业病，就可以认定为工伤。比如，长期在高强度噪音环境里工作，听力受损最终导致突发性耳聋，这属于因工作原因直接造成的，通常能认定为工伤。 不过，在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤，但突发性耳聋一般不在此列。要是排除了职业病因素，是员工自身过度劳累、精神压力大等原因造成的，和工作没有直接关系，通常就不能认定为工伤。 如果要申请工伤认定，单位要在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。之后，社会保险行政部门会调查核实，再决定是否认定为工伤。所以，员工遇到突发性耳聋的情况，先判断是否和工作有关，再按规定申请工伤认定。汕头法务
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工伤认定复议期限中认定是否生效[律师回复] 在工伤认定复议期限内，工伤认定决定通常是生效且能执行的。 这是因为按照法律规定，行政行为有公定力。简单来说，行政行为一旦作出，在没被有权力的机关依法撤销或者变更之前，会被认为是合法有效的。而工伤认定就属于行政行为，所以在复议期限内，它的效力不受影响。 不过，也有特殊情况。要是出现法定的特定情形，比如行政复议机关命令停止执行，或者作出工伤认定的行政机关自己觉得要停止执行，又或者申请人申请停止执行，并且复议机关认为这个要求合理，决定停止执行，这时工伤认定决定才会停止执行。 如果用人单位或者劳动者对工伤认定结果不满意，申请了复议，在复议过程中，工伤认定决定还是有效的，不会停止执行。但要是复议机关经过审查，发现原来的工伤认定决定存在违法或者不恰当的地方，作出了撤销或者变更的复议决定，那么原来的工伤认定决定从复议决定生效的时候起，就没有效力了。 所以说，工伤认定在复议期限内一般是生效且能执行的，只有满足法定条件才会停止执行，最终有没有效力得看复议的结果。汕头法务
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劳务合同认定为工伤的前提有哪些[律师回复] 在劳务关系里，是不能做工伤认定的，工伤认定只适用于劳动关系。不过在某些特殊情况下，也可能会参照工伤保险待遇来处理。 要是想在劳动关系里认定工伤，得满足下面这些条件。首先，主体资格要合法。用人单位得是中国境内的企业、事业单位、社会团体等组织，还有有雇工的个体工商户。劳动者得达到法定劳动年龄，并且有劳动能力。其次，得存在劳动关系。判断有没有劳动关系，要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》。要是劳动者接受用人单位的劳动管理，做着用人单位安排的有报酬的工作，而且劳动者干的活是用人单位业务的一部分，就算双方没签劳动合同，也能认定存在劳动关系。再次，要符合工伤认定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，这种情况就能认定为工伤；在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，就视同工伤。最后，不能属于排除工伤的情形，像故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 而在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错来承担相应的责任。 给大家的法律建议是，劳动者入职时要先搞清楚自己跟单位是劳动关系还是劳务关系，保护好自己的权益。要是发生可能是工伤的情况，要及时收集证据，按照规定申请工伤认定。汕头法务
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律师说法·工伤赔偿
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