婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚判决后没钱付经济补偿该怎么办[律师回复] 离婚判决后没钱付经济补偿，可先与对方协商达成分期支付协议，若对方不同意且自身经济困难，可向法院提供经济状况证明材料请求酌情处理。若有能力履行却拒不履行，对方有权申请强制执行，法院会查询名下财产并采取相应措施。若暂时无财产可供执行，法院可能裁定中止执行，待有财产时恢复执行。若故意隐匿、转移财产逃避执行，会面临罚款、拘留，情节严重会被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.积极与对方沟通，争取达成分期支付共识，避免矛盾升级。 2.若经济困难，及时向法院提供真实有效的经济状况证明。 3.有履行能力时应尽快履行义务，避免被强制执行。 4.切勿故意隐匿、转移财产，否则将承担严重法律后果。本地专业咨询...
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离婚结束后，给多少抚养费合适[律师回复] 1.抚养费数额确定方式灵活，先由父母双方协议，协议不成则由法院依据标准判决。法院判定时会综合多方面因素，有固定收入者按月总收入一定比例给付，负担多个子女抚养费时比例可调整；无固定收入者参照当年总收入或同行业平均水平；特殊情况可灵活调整比例。同时还要顾及子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 2.解决措施与建议：父母双方在协议抚养费时应充分沟通，理性协商，以孩子利益为出发点。若达不成协议，可寻求调解机构帮助。法院判决时要严谨审查，精准考量各项因素。而直接抚养孩子一方若发现抚养费不足以满足孩子需求，可通过合法途径要求调整。另外，不直接抚养方若因特殊情况无力承担原定抚养费，也可通过合法渠道申请降低。律图案源小助...
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法院中感情破裂证据是否具有效力[律师回复] 结论： 法院判断感情破裂证据是否有效力，关键看是否符合证据三性，即真实性、合法性、关联性，符合则认可效力，反之则无证明效力。 法律解析： 证据的真实性要求其是客观存在的，不能是伪造的，像双方聊天记录就不能被篡改。合法性强调证据收集方式要合法，通过非法手段如安装窃听器获取的证据通常无效。关联性指证据要能证明夫妻感情破裂，例如一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等相关证据，与感情破裂直接关联，可作为认定依据。只有同时满足这三性，法院才会认可证据效力。若对感情破裂证据效力问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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老婆出轨情况下能否向男方提赔偿[律师回复] 一般无法直接向出轨的第三者主张赔偿，婚姻中受害方主要应向过错方配偶主张权利。因为夫妻间有忠实义务，一方出轨违背此义务，受害方在这种情况下通常应追究过错方配偶的责任。 不过，存在特殊情况。若有证据证明配偶与第三者以夫妻名义共同生活，构成重婚罪时，可追究二者刑事责任。若第三者行为给无过错方造成人身伤害或财产损失，无过错方可基于侵权责任索赔，但要充分证明侵权行为、损害后果及因果关系。一般出轨情形下，无过错方主要在离婚时向过错方配偶请求损害赔偿。 建议： 1.婚姻中遭遇出轨，及时收集过错方出轨证据。 2.怀疑构成重婚罪，积极收集以夫妻名义共同生活的证据。 3.第三者造成人身或财产损失，保留好相关证据以便索赔。律图平台咨询...
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精神病方离婚时能否索要孩子抚养费[律师回复] 精神病方离婚时索要孩子抚养费要视具体情况而定。若精神病方属于无民事行为能力或限制民事行为能力人，自身无力抚养子女和保障生活时，可要求对方支付子女抚养费，毕竟抚养子女是父母双方的法定义务，此时另一方理应承担抚养责任。 若精神病方虽患病，但有一定经济来源和抚养能力，法院会综合双方经济状况、孩子实际需求等因素判定抚养费支付问题，不一定支持其索要请求，保障未成年子女健康成长和公平合理是法院判决的核心原则。 为解决该问题，建议当事人提供详细准确的经济状况、病情程度等证据材料，以利于法院做出合理判决。同时，双方可在离婚前尝试协商抚养费问题，尽量达成一致意见，减少纠纷。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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