工伤赔偿 法律问答
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗[律师回复] 解析： 根据我国现行法律法规的明确规定，雇主责任险赔付通常涉及人身伤害方面的经济补偿，而并不涵盖因工负伤的情形。换言之，工伤事故理应由《工伤保险条例》所规范与调整。在众多从事家政服务行业的雇佣案例中，许多雇主要求其家政人员为照顾家庭成员而签订相应的雇用协议，某些情况下还会为他们提供购买保险的机会。 然而，需要特别强调的是，雇主责任险赔付并非针对工伤这一特殊民事权益受损的处理机制，其仅限于人身伤害领域的赔付主张。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。法律咨询顾问
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小孩跑到工地致死赔偿金怎么算[律师回复] 解析： 当施工现场中的年轻工人不幸离世时，所需支付的赔偿金额并不具备固定数值，其具体数额会受到多项因素影响。这些决定性的因素包括： 1.丧葬费用将依照事故发生地的人民法院在过去一年内当地员工的月平均薪资水平，进行六个月等额换算。 2.对于死者的抚养者而言，他们所得到的生活费用将依照被告所在的司法区在上一年度向城市居民提供的平均消费支出以及农村居民每人每年的生活消费支出来计算。若抚养者尚为未成年子女，那么这项费用将计算到其年满十八周岁为止；如果抚养者已失去劳动能力且没有其它经济来源的话，那么将按照法律规定计算长达二十年的费用。 然而，若被抚养对象的年龄已经超过了六十八周岁，那么随着年龄的增长，所应获取的赔偿将会相应减少； 如若被抚养者年龄已经达到七十五周岁以上，根据相关法律规定，赔偿期将仅剩五年时间。需要明确的是，被抚养人仅仅是指在法律层面上应当由受害人抚养的未成年子女或其他失去劳动能力并缺乏其他经济来源的成年近亲属。 此外，如果被抚养人士在同一时期还有其他的抚养者存在，那么，赔偿责任方将只会负责赔偿受害人依法应当承受的那部分职责。被抚养人拥有多个扶养人的情况下，年赔偿总金额的累加不得超过事件发生地的城市居民在过去一年中的平均消费支出或农村居民每年的平均生活消费支出的额度。 3.最后，死亡赔偿金将会根据被告所在地的司法区在过去一年中城镇居民的平均可支配收入或农村居民的人均纯收入水平来计算，并以二十年作为计价周期进行结算。 法律依据： 《民法典》 第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
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律师说法·工伤赔偿
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成都市的土地使用税税率征收标准是多少？中心城区(锦江区、青羊区、金牛区、武侯区、成华区、成都高新区)最高一级为30元，最低一级为6元。温江区、新都区、青白江区、龙泉驿区、都江堰市最高一级为18元，最低一级为4元。彭州市、崇州市、邛崃市最高一级为14元，最低一级为2元。9.4k浏览 2024-04-27
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缴纳个人所得税标准是多少以全年应纳税所得额为标准：1级：不超过3.6万元的，3%。2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%。3级：超过14.4万元至30万元的部分，20%。4级：超过30万元至42万元的部分，25%。5级：超过42万元至66万元的部分，30%。6级：超过66万元至96万元的部分，35%。7级：超过96万元的部分，45%。10w+浏览 2024-04-27
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劳动者在什么温度下上班的才算高温工？劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，需要注意的是，即使是在办公室里有的劳动者，只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。9.6k浏览 2024-04-27
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