合同事务 法律问答
67.2
万
解答量
1182
万
浏览量
湘桥区-黄瑞洁...律师11分钟前解答了“合同事务”问题
湘桥区-余创林...律师9分钟前解答了“合同事务”问题
湘桥区-谢继祥...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除合同的违约责任有哪些[律师回复] 解析： 在正式解除合同之后，违约责任通常涉及以下几个方面： 首先，未违约方有权要求违约方根据先前签订的合同约定，严格遵守并持续履行属于自己应该承担的义务； 其次，若违约行为导致合同无法正常执行，未违约方可采取相应的补救措施，如对受损部分进行修复、替换或者重新制作等方式来恢复合同的原状； 再次，对于因违约行为而给另一方带来的直接经济损失以及可能获得的预期收益损失，未违约方均有权利向违约方提出索赔； 最后，若合同中明确规定了违约金的具体金或计算方式，那么违约方必须依照约定的标准支付相应的违约金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。惠州法务
3解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
131****8063
157****8977
138****7040
