合同事务 法律问答
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单方面终止协议的后果是什么[律师回复] （一）若协议有约定单方终止情形且终止方符合约定，应保留好符合约定情形的相关证据，以便后续按约定处理后续事宜。 （二）若不存在约定情形擅自终止构成违约，违约方应主动与协议相对方沟通，积极承担违约责任，如继续履行协议、采取补救措施、赔偿损失等，避免争议扩大。 （三）若引发争议，协议相对方优先选择协商解决，若协商不成，可考虑调解。若有仲裁条款可申请仲裁，没有则可通过诉讼解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。汕头法务
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关于撤销合同所产生的具体法律后果是什么[律师回复] 结论： 合同被撤销后自始无法律约束力，法律后果包括返还财产、赔偿损失，且不影响解决争议方法条款的效力。 法律解析： 根据相关法律规定，合同一旦被撤销，就从开始时起不具有法律约束力。在财产方面，交付财产的一方有返还请求权，接受财产的一方有返还义务，若无法返还或没必要返还则需折价补偿。对于损失赔偿，有过错的一方要赔偿对方的信赖利益损失，若双方都有过错则各自承担相应责任。同时，合同中解决争议方法的条款不受合同撤销的影响，依旧有效。如果您在合同撤销及相关法律后果方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。汕头法务
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解除合同是否一定要告知工会[律师回复] （一）用人单位要明确自身单方解除劳动合同的情况，严格按规定事先将理由通知工会，保障工会的监督权利。 （二）若工会发现用人单位解除合同存在违反法律、法规或劳动合同约定的情况，应积极行使权利，要求用人单位纠正。 （三）用人单位对于工会提出的意见要认真研究，并将处理结果书面通知工会。 （四）劳动者和用人单位在协商一致解除合同或劳动者单方解除合同时，无需受告知工会的约束，但要按正常流程处理合同解除事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。广州法务
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没签合同被开除应该怎样去维权[律师回复] （一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）与单位协商时，要保持冷静理智，明确提出自己的诉求，如未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的具体金额。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明单位的违法行为。 （四）申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内进行，按照仲裁委要求提交完整的申请材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意向有管辖权的法院提交诉状和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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解除合同及退款协议应如何签订[律师回复] （一）主体信息务必准确详细，包括姓名、地址、联系方式，保证能精准识别双方身份。 （二）清晰阐述原合同情况，涵盖合同名称、签订时间、编号等，明确解除的合同。 （三）明确解除合同的原因和时间，原因真实客观，时间精确到年月日；确定退款金额、方式和期限。 （四）约定双方权利义务，解除合同后不再承担原合同相关责任。 （五）考虑违约责任，明确未履行协议应承担的责任。 （六）双方签字盖章并注明签订日期，使协议具有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。广州法务
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