工伤赔偿 法律问答
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关于工伤认定条件规定有哪些[律师回复] 1.工伤认定条件细致划分，明确了应当认定、视同认定和不得认定三类情形，这有助于准确界定工伤范围，保障劳动者权益。 2.对于应当认定工伤的情况，涵盖了工作时间、场所内因工作原因受伤、职业病等多种情形，这体现了对劳动者在正常工作过程中所受伤害的保护。视同工伤情形则将一些特殊情况纳入，如工作岗位突发疾病死亡等，彰显了法律的人文关怀。而不得认定工伤的情形也合理排除了故意违法和自伤行为。 3.为更好保障劳动者权益，用人单位应加强安全生产管理，减少工伤事故发生。劳动者自身要增强安全意识，遵守工作规程。在工伤认定过程中，相关部门需严格依据法律规定，确保认定结果公平公正。律图潮州
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个人申请工伤认定的具体流程是什么[律师回复] 个人申请工伤认定需按规范流程进行。首先要在规定时间内准备好相关材料，然后向指定部门提出申请，经审核、调查核实后，由相关部门作出认定决定并通知申请人及所在单位。 1.准备材料并申请：在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.材料审核：部门在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。 3.调查核实：受理后，部门根据需要调查核实证据，用人单位等有关方面需配合。 4.作出决定：自受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出，结果书面通知职工或其近亲属和所在单位。 建议申请人提前了解所需材料，确保准备齐全；用人单位等相关方应积极配合调查，以加快认定进程。律图云浮
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工伤主要看交警责任认定吗[律师回复] 工伤认定并非主要依赖交警责任认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，无需参考交警责任认定，只要符合相关条件就能认定为工伤。 不过在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，交警责任认定就有重要作用。若职工被认定负主要责任及以上，不能认定为工伤；若负同等责任、次要责任或无责任，则可认定为工伤。 解决措施和建议如下： 1.用人单位和职工应明确不同情形下工伤认定的条件，避免错误认知。 2.发生工伤事故后，及时收集符合工伤认定条件的相关证据。 3.对于上下班途中的事故，重视交警责任认定结果，若有异议及时按程序申诉。律图潮州
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上下班路上认定工伤的条件有哪些[律师回复] 1.上下班途中认定工伤需满足多方面条件。首先要在合理时间内，在往返于工作地点与住所地、经常居住地、单位宿舍或者配偶、父母、子女居住地的合理路线上。这里的合理路线还包括在上下班途中从事日常工作生活必需活动的路线，比如顺路购买生活必需品等。其次，要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。最后，事故责任认定需为非本人主要责任，也就是本人承担同等责任、次要责任或无责任，并且要有公安交通管理等部门出具的法律文书来证明责任划分。 2.解决措施与建议： -劳动者上下班应尽量选择合理路线和时间，保留好相关行程证据。 -发生事故后及时报警，确保责任划分有权威法律文书证明。 -用人单位可加强对员工工伤认定知识的宣传，协助员工处理工伤认定事宜。律图云浮
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