合同事务 法律问答
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解除合同是否一定要告知工会[律师回复] （一）用人单位要明确自身单方解除劳动合同的情况，严格按规定事先将理由通知工会，保障工会的监督权利。 （二）若工会发现用人单位解除合同存在违反法律、法规或劳动合同约定的情况，应积极行使权利，要求用人单位纠正。 （三）用人单位对于工会提出的意见要认真研究，并将处理结果书面通知工会。 （四）劳动者和用人单位在协商一致解除合同或劳动者单方解除合同时，无需受告知工会的约束，但要按正常流程处理合同解除事宜。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。广州法务
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没签合同被开除应该怎样去维权[律师回复] （一）收集证据方面，除了工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、业务往来文件等也可作为证明劳动关系的证据。 （二）与单位协商时，要保持冷静理智，明确提出自己的诉求，如未签合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的具体金额。 （三）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，详细准确地说明单位的违法行为。 （四）申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内进行，按照仲裁委要求提交完整的申请材料。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意向有管辖权的法院提交诉状和证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。惠州法务
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解除合同及退款协议应如何签订[律师回复] （一）主体信息务必准确详细，包括姓名、地址、联系方式，保证能精准识别双方身份。 （二）清晰阐述原合同情况，涵盖合同名称、签订时间、编号等，明确解除的合同。 （三）明确解除合同的原因和时间，原因真实客观，时间精确到年月日；确定退款金额、方式和期限。 （四）约定双方权利义务，解除合同后不再承担原合同相关责任。 （五）考虑违约责任，明确未履行协议应承担的责任。 （六）双方签字盖章并注明签订日期，使协议具有法律效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。广州法务
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合同单方面解除成立得满足什么条件[律师回复] 合同单方面解除有约定解除和法定解除两种方式。约定解除依靠当事人在合同里事先约定解除合同的事由，当该事由出现，解除权人就能单方解除。法定解除则有多种情形，如因不可抗力无法实现合同目的；一方在履行期届满前明确表示或用行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后合理期限仍未履行；一方迟延履行债务或有其他违约行为致合同目的无法实现；法律规定的其他情形。对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时解除，不过要提前合理期限通知对方。 为规范解除行为，建议如下： 1.签订合同时，明确约定解除合同的具体事由和程序。 2.遇到法定解除情形，及时收集和保存相关证据。 3.解除不定期合同，务必在合理期限前书面通知对方。惠州法务
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解除合同诉讼遭驳回会有什么效力[律师回复] （一）若解除合同诉讼遭驳回，双方应继续依合同履行义务，如一方不履行，另一方可追究其违约责任，比如要求支付违约金、赔偿损失等。 （二）若有新的事实和证据证明存在合同解除的法定或约定情形，可另行起诉。如出现不可抗力致使合同目的不能实现等情况。 （三）若认为原判决有误，可通过申请再审等途径寻求救济。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。汕头法务
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