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被派遣的劳动者在用工单位受伤如何处理[律师回复] （一）明确责任主体 劳务派遣单位承担工伤保险责任，在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （二）进行劳动能力鉴定 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。 （三）获取赔偿 根据鉴定的伤残等级，由工伤保险基金和劳务派遣单位按规定支付相应工伤保险待遇。用工单位若存在过错，承担连带赔偿责任。劳动者可与二者协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。汕头法务
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劳务派遣的小时工要签合同吗[律师回复] 1. 劳务派遣的小时工是需要签合同的。 2. 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位得和被派遣的劳动者签二年以上固定期限的劳动合同，而且要按月给劳动者发劳动报酬。要是被派遣劳动者暂时没工作，劳务派遣单位得按照所在地政府规定的最低工资标准，每月给他们发报酬。 3. 签合同能把劳务派遣单位和小时工之间的权利义务关系明确下来，能保障小时工的合法权益。像工作时间、劳动报酬、社会保险这些方面，都能有保障。同时，合同还能让劳务派遣单位的用工行为更规范，这样就能避免产生纠纷。 4. 总而言之，劳务派遣的小时工签合同很有必要。这样做有助于维护双方的合法权益，也能让劳务派遣这个行业更健康地发展。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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