劳动纠纷 法律问答
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员工被辞退了怎么走劳动仲裁[律师回复] 当员工遭遇被辞退且打算通过劳动仲裁来解决问题时，关键在于明确辞退原因的合法性。这就如同在一场法律博弈中，要先找准自己的立场和依据。为了更好地进行仲裁，员工需精心收集与工作相关的各类证据，像是那一份份清晰的劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资条则直观地反映了员工的劳动所得；还有那些日常的工作邮件，里面或许隐藏着与被辞退相关的重要信息。接着，员工要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会递交书面仲裁申请。这份申请就像是一把开启法律程序的钥匙，上面清晰地注明了申请人和被申请人的信息，以及明确的仲裁请求和详细的事实理由。仲裁委员会在收到申请后的五天内，会慎重决定是否受理。一旦受理，便会在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，而被申请人也需在规定时间内提交答辩书。随后，仲裁庭会按照法定程序进行开庭审理，双方得以充分举证质证，展开激烈的辩论。仲裁庭会依据查明的事实作出公正的裁决。如果对裁决结果不满意，员工还可以在规定的期限内提起诉讼。整个过程必须严格依法依规进行，只有这样，才能切实维护自身的合法权益。惠州法务
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劳动合同到期公司不续签了让走人怎么办[律师回复] 当劳动合同到期，公司不续签却要求你走人时，你可以这样做。 公司有义务按照劳动合同法的规定向你支付经济补偿金。这补偿金的计算方式是，根据你在本单位工作的年限来定，每满一年，就会支付给你一个月工资的标准金额。比如说，你在公司工作了五年，那么公司就应支付你五个月工资的经济补偿金。 同时，公司还得在劳动合同终止前，出具终止劳动合同的证明，并且要在十五日内，帮你办理好档案和社会保险关系的转移手续。这两项工作对于你后续的生活和就业都非常重要。 要是公司没有依法支付经济补偿，或者没有办理相关手续，你有两个途径可以选择。一是向劳动行政部门进行投诉，让他们督促公司履行应尽的义务。二是申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。 在这个过程中，你一定要妥善保留好劳动合同、工资条等相关证据，这些证据将是你维权的有力武器，能帮助你在与公司的博弈中占据更有利的地位。广州法务
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公司可以只签合约不签劳动合同吗[律师回复] 在企业运营中，有一个重要的法律规定必须被重视，那就是公司不能只签合约而不签劳动合同。劳动合同就像是一座桥梁，清晰地连接着用人单位与劳动者的权利和义务。它有着严格的法律要求和强大的法律效力，能切实保障双方的利益。 而一般的合约，往往不能全面涵盖劳动相关的所有内容，像劳动报酬的具体数额、工作时间的安排、社会保险的缴纳等这些关键条款，可能在合约中并未明确提及。 依据《劳动合同法》，用人单位从开始用工的那一刻起，就与劳动者建立了劳动关系，此时就应当签订书面的劳动合同。要是没同时签，那也得在用工之日起一个月内赶紧签。要是超过一个月但不满一年还没签的，就得每月给劳动者支付双倍工资。 所以，公司必须严格按照法律规定，与劳动者签订劳动合同，这是对双方合法权益的基本保障。如果公司只签合约不签劳动合同，劳动者完全有权利通过合法途径来维护自己的权益，让自己的劳动权益得到应有的重视和保障。广州法务
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入职签合同要注意哪些问题[律师回复] 入职签合同时，有以下这些要点需要特别留意。 其一，一定要明确合同期限到底属于哪一种类型。固定期限合同能让你清楚知道合同的起止时间；无固定期限合同则给予你相对稳定的工作环境，不用担心合同到期后就会失业；以完成一定工作任务为期限的合同，关键在于明确该任务的具体内容和完成时间。 其二，仔细看清工作内容和工作地点这两项。工作内容要具体到每一项任务和职责，避免日后工作中出现职责不清的情况。工作地点也要明确到具体的地址，防止公司随意调动工作地点导致你生活和工作受到影响。 其三，工资报酬方面必须明确。基本工资是固定的部分，绩效工资和奖金则要明确其计算方式，比如按照什么样的标准和比例来计算。同时，发放时间也要规定清楚，避免工资发放不及时给你带来经济上的困扰。 其四，社会保险和福利待遇要详细约定。这直接关系到你的权益保障，要明确公司应为你缴纳哪些社会保险，以及福利待遇的具体内容和享受条件。 另外，合同中的保密条款和竞业限制条款也不能忽视。要清楚自己的义务是什么，一旦违反会面临怎样的后果。同时，要注意合同的解除和终止条件，以及双方在何种情况下需要承担违约责任。如果有争议解决条款，一定要明确约定是通过仲裁还是诉讼的方式解决，以及管辖地点在哪里。总之，入职签合同一定要仔细审查每一个条款，这样才能有效保障自身的合法权益。惠州法务
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离职提成不给结算可以劳动仲裁吗[律师回复] 离职提成确实是劳动报酬的重要组成部分。用人单位有责任按时且足额地支付给劳动者这部分款项。要是用人单位找各种理由拒绝结算离职提成，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，启动劳动仲裁程序。 在申请仲裁之前，劳动者一定要准备好充足的相关证据，像劳动合同能明确双方的权利和义务，离职证明可以证明劳动者已经离职的事实，而提成计算依据则能清晰地展示离职提成的计算方式。 劳动仲裁机构会秉持公正的原则，根据具体的案件情况进行认真审理。如果经过审理认定用人单位在结算离职提成这件事上存在过错，那么就会裁决用人单位必须支付离职提成以及相应的经济补偿。 劳动仲裁作为解决劳动争议的关键途径，是具有法律效力的。劳动者一定要懂得利用这一途径，依法去维护自己的合法权益，不要因为害怕或者不知道如何操作而放弃自己应得的权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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