知识产权 法律问答
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恶意侵犯商标权应赔偿多少钱标准[律师回复] 法律分析： （1）恶意侵犯商标权赔偿数额确定有先后顺序。首先按权利人因被侵权的实际损失确定，这体现了对权利人实际损害的补偿。 （2）若实际损失难以确定，就按照侵权人因侵权所获利益来定。比如侵权人通过销售侵权商品获得的利润。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难以确定时，参照商标许可使用费倍数合理确定。 （4）对于恶意侵犯且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额，这是对恶意侵权的严厉制裁。 （5）赔偿数额包含权利人为制止侵权的合理开支，如律师费、调查费等。 （6）若各项金额都难以确定，法院会依侵权情节判五百万元以下赔偿。 提醒：商标权利人遇到侵权要及时收集实际损失等相关证据；侵权人应认识到恶意侵权后果严重，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。汕头法务
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商标侵权哪些情形不用进行赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当注册商标专用权人无法证明三年内实际使用该注册商标，同时也没有因侵权行为遭受其他损失时，侵权人无需承担赔偿责任。这一规定促使商标权人积极使用商标，避免商标资源闲置，也防止其利用未使用的商标恶意索赔。 （2）销售者若不知道所售商品侵犯注册商标专用权，并且能证明商品是合法取得并说明提供者，便无需承担赔偿责任。这保障了善意经营者的权益，使其在无主观过错的情况下，不会因销售侵权商品而承担不合理的赔偿责任。 提醒： 商标权人应及时使用和维护商标，留存使用证据。销售者进货时要严格审查商品来源，保留好相关凭证，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。汕头法务
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商标侵权案件诉讼费按什么标准算[律师回复] 1.商标侵权案件属于知识产权民事案件，其诉讼费交纳标准按《诉讼费用交纳办法》确定。案件无争议金额或价额时，每件需交纳500元至1000元；有争议金额或价额时，则按财产案件标准分段累计交纳。 2.财产案件分段交纳标准如下：不超过1万元的，每件交纳50元；1万元至10万元部分，按2.5%交纳；10万元至20万元部分，按2%交纳；20万元至50万元部分，按1.5%交纳；50万元至100万元部分，按1%交纳；100万元至200万元部分，按0.9%交纳；200万元至500万元部分，按0.8%交纳；500万元至1000万元部分，按0.7%交纳；1000万元至2000万元部分，按0.6%交纳；超过2000万元部分，按0.5%交纳。 3.具体的诉讼费金额，由法院依据案件实际情况在规定范围内确定。当事人在提起商标侵权诉讼前，应充分了解这些标准，合理预估诉讼成本。同时，在准备诉讼材料时，要准确计算争议金额，以便法院合理确定诉讼费。汕头法务
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内衣侵权时界定标准具体是什么[律师回复] （一）若发现内衣可能存在商标侵权，可收集对方在同一种或类似内衣商品上使用与己方注册商标相同或近似商标且易导致公众混淆的证据，如销售记录、宣传资料等。 （二）对于外观设计专利侵权，要确定己方内衣外观设计已获专利，收集对方未经许可制造、销售等相关产品且与专利设计无实质性差异的证据，像产品实物、销售合同等。 （三）遇到著作权侵权，需证明内衣上原创图案等构成作品，收集对方未经许可复制发行的证据，如盗版产品等。 （四）面对不正当竞争，收集对方仿冒知名内衣特有名称、包装等，造成混淆误认的证据，如市场反馈、消费者调查等。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》第六条规定，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系： （一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识。广州法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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