劳动纠纷 法律问答
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揭东县-何恭...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁员工缺席会带来什么后果[律师回复] （一）员工作为申请人时，收到书面通知后，应确保有正当理由才不出席仲裁庭，若因紧急疾病等正当理由无法到庭，需及时向仲裁庭说明情况并提供相关证明，避免被按撤回仲裁申请处理。若已被按撤回仲裁申请处理，想再次就同一争议申请仲裁，要重新准备好相关材料，按照仲裁申请程序提交申请。 （二）员工作为被申请人时，收到通知后务必按时参加仲裁庭，若因特殊情况可能无法按时到庭，要提前与仲裁庭沟通并申请延期。若未按时到庭，后续要及时关注仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内通过法律途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。汕头法务
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劳动仲裁提交多久立案[律师回复] （一）申请人在提交劳动争议仲裁申请后，要留意时间节点，在五日内关注是否收到劳动争议仲裁委员会的受理通知或不予受理的书面通知。 （二）若五日内未收到任何通知，即仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼以维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。汕头法务
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向劳动仲裁申请劳动关系认定要什么材料[律师回复] 1.申请劳动关系认定时，需全面、准确地准备相关材料，以确保认定流程顺利进行。这些材料能有力证明劳动关系的存在，是认定的关键依据。 2.具体所需材料如下： -申请人需提供身份证明文件，如居民身份证复印件。 -要准备劳动仲裁申请书，其中应详细载明申请人与被申请人的基本信息，申请事项明确为确认劳动关系，事实与理由部分需简述劳动关系存续的时间及相关事实。 -提供证明劳动关系存在的证据材料，涵盖劳动合同文本、工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证和服务证等身份证明文件、考勤记录以及其他劳动者的证言等。 -需提供被申请人主体资格证明材料，例如用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。 -若委托他人代理，要提交授权委托书及代理人身份证明文件。 3.解决措施和建议： -仔细核对各项材料，保证信息准确无误。 -按照仲裁委员会要求的份数提供材料，避免因份数不足影响认定进度。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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