劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医疗期后经济补偿金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）计算前提：医疗期满后，劳动者不能从事原工作及用人单位另行安排工作，用人单位按规定解除劳动合同的，才需支付经济补偿金。 （2）计算标准：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）工资界定：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （4）特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 具体经济补偿金计算涉及多种因素，不同案情可能有差异，建议咨询进一步分析。汕头法务
5解答 3.9w浏览 -
公司能开出病假期间的员工吗[律师回复] 法律分析： （1）在规定医疗期内，公司不得随意开除病假员工。依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期时，用人单位不能按无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，这是对员工权益的保障。 （2）医疗期有明确规定，根据员工在本单位工作年限等确定，比如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。 （3）医疗期满后，若员工不能从事原工作及另行安排工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且要支付经济补偿金。 提醒： 公司开除病假员工必须符合法定条件与程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。广州法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****1623
131****1178
183****4895
