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私人老板没有签劳动合同有赔偿么

[律师回复] 你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

尤祯宁律师

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工作一年半未签合同，赔偿办法是什么样

[律师回复] 工作一年半未签合同，用人单位需向劳动者支付最多11个月的二倍工资差额赔偿，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。解决措施和建议如下： 1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。 2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付二倍工资差额。 4.注意仲裁时效为一年，要在从知道或应当知道权利被侵害之日起计算的一年内申请仲裁，避免错过维权时机。

汕头法务

5解答 3.4w浏览
劳动合同法纠纷问题

[律师回复] 遇到劳动合同法纠纷，首先别慌，要冷静梳理问题所在。如果是因为工资发放、加班费、合同解除等常见问题产生纠纷，建议先和单位进行沟通协商，很多问题在这个阶段就能得到解决。要是沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能有力支持你的诉求。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保持理性，依法维权是关键。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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竞业协议里补偿金存在怎样的规定

[律师回复] 1.竞业协议补偿是用人单位对劳动者履行竞业限制义务给予的经济补偿。补偿有约定按约定，未约定时，劳动者履行义务，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准则按后者支付。 2.若用人单位三个月未支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 3.若劳动者违反协议，需按约定支付违约金，已领取补偿可能返还或抵扣违约金。建议用人单位及时按约定或法定标准支付补偿，避免违约风险。劳动者应遵守竞业协议，若用人单位违约可依法解除约定维护自身权益。

广州法务

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劳动合同出现欺诈问题应怎样解决

[律师回复] 劳动合同存在欺诈时受欺诈方有权撤销合同。一方以欺诈手段使对方违背真实意思订立的合同可撤销。受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通常向劳动争议仲裁机构或人民法院申请，由其审理判定。解决措施和建议如下： 1.受欺诈方要及时关注自身权益，在规定时间内行使撤销权，避免因超期导致权利丧失。 2.申请撤销合同要准备好相关证据，证明存在欺诈事实，以增加胜诉几率。 3.合同撤销后，劳动者可要求用人单位按规定支付劳动报酬。若造成损失，可向欺诈方索赔。

汕头法务

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