劳动纠纷 法律问答
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没缴纳社保造成的损失赔偿标准多少[律师回复] （一）养老保险：核算本应享受的养老金数额，以当地养老金政策为基础，结合缴费年限、缴费基数等因素。 （二）医疗保险：用人单位参照当地医保报销政策，对劳动者自行承担的可报销医疗费用进行赔偿。 （三）失业保险：按当地失业保险金标准及可领取期限计算赔偿。 （四）工伤保险：发生工伤时，用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，结合实际情况与相关政策法规确定赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。广州法务
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社保系统要解除合同流程是什么[律师回复] 1.劳动合同解除是用人单位与劳动者之间的法律行为，社保系统不直接处理合同解除，只办理解除后的社保关系终止手续。劳动合同解除要按法定情形操作，协商一致解除需签订书面协议，单方解除要符合法定条件并履行通知义务，用人单位单方解除要提前三十日书面通知或支付代通知金，劳动者提前三十日书面通知即可。 2.合同解除后，用人单位需在十五日内通过社保经办机构系统为劳动者办理社保减员，提交解除劳动合同证明等材料。劳动者可通过社保系统查询减员状态。 3.若用人单位未依法办理，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁要求其履行义务。 建议用人单位严格按照法定流程和时间要求处理劳动合同解除及社保减员事宜，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，及时关注社保减员状态，发现问题及时通过合法途径解决。广州法务
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试用期是否可以不交社保[律师回复] 1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的。依据相关法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记并缴费，试用期属于劳动合同履行期，用工之日包含试用期起始日。若用人单位未依法缴纳，劳动者可投诉补缴，解除合同还能获经济补偿；用人单位逾期不缴，会被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，仍不缴纳会被处欠缴数额一定倍数的罚款。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守法律规定，在试用期内及时为劳动者办理社保登记并缴费。 -劳动者若发现用人单位试用期未缴纳社保，可先与用人单位沟通协商，协商不成及时向社保行政部门投诉维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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