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赔偿社保损失怎么算出来的[律师回复] 社保损失赔偿计算复杂，关键在于用人单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇时，赔偿范围涵盖本应享受的待遇金额。 1. 养老保险：劳动者退休无法领养老金时，损失赔偿参照应得养老金数额确定，需考虑缴费基数、年限等，按社保部门计算方式推算。 2. 医疗保险：赔偿因病无法报销的医疗费用等实际损失。 3. 失业保险：按失业后应领失业金数额计算。 4. 生育保险：赔偿生育津贴、生育医疗费用报销等未享受部分。 5. 工伤保险：涉及本应从工伤保险基金获取的医疗费、伤残补助金等赔偿。 建议用人单位依法缴纳社保，避免此类赔偿风险。劳动者遇到此类问题，应及时收集证据，依据具体社保项目、自身实际情况及社保政策规定，向用人单位主张合理赔偿。汕头法务
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自己缴了社保单位又缴了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 重复缴费不符合社保规定：社保相关规定明确，参保人在同一时间段内不得重复缴纳社保费用，这是为了确保社保制度的规范和公平。 2. 当月重复缴费的处理：向当地社保经办机构说明情况后，当月重复缴费有可能办理退费手续，退回个人缴纳部分，不过不同地区政策存在差异。 3. 跨月或复杂情况的处理：跨月或涉及不同险种的复杂情况时，社保经办机构会依规核查处理。例如养老保险部分重复缴费可能累计计算，但要经过特定核算程序。参保人需及时与社保部门沟通并提供缴费记录等证据。 提醒： 遇到重复缴费问题，要尽快联系当地社保经办机构，按要求提供材料，避免因延误处理带来不必要的麻烦。广州法务
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交了五险一金被辞退了怎么办[律师回复] 结论： 交了五险一金后被辞退，分违法辞退、合法辞退、协商辞退等不同情况，对应不同的权益保障，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退可能无经济补偿，协商辞退用人单位需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形中，用人单位无正当理由辞退员工，违反法律规定，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等过错或法定可解除情形，用人单位无需支付经济补偿。而协商辞退情况下，双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。当遇到辞退相关纠纷时，员工应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你对辞退相关的法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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