劳动仲裁受案范围有哪些
[律师回复] 根据相关法律法规,劳动仲裁的受理范畴具体归纳为以下几个方面:
首先是对建立雇佣关系认定产生的纠纷;
其次,针对劳动合同的制定、执行、修订、解除及失效过程中所引发的争议;
再者,包括了因员工被解雇、辞退、辞职及离职所引发的种种争议;
另外,还涵盖了在工作时间安排、休息与休假权利保障、社会保险缴纳、福利待遇、职业培训以及劳动安全防护问题上所产生的各种争议;同样,关于劳动工资、工伤医疗费用支付、经济补偿或赔偿金等方面也包含其中;
最后,法律、法规明文规定的其他所有与劳动权益有关的争议,均属于劳动仲裁的受理范围之内。